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通透性開放平台致勝

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2007-02-23
通透性開放平台致勝 文/zen 你知道為何電腦裡的一個中文字是2Byte,一個英文字母是1Byte嗎? 這故事得回溯到二十餘年前。當年電腦只有英文介面與英文輸入法,中文由於非拼音文字,於是被視為圖型處理,不但很佔記憶體【偏當年電腦記憶體又小】,對只懂中文的使用者來說操作相當不方便。 於是,施振榮命當時任職宏碁的施崇棠著手研發中文電腦。1980年下旬,推出「天龍中文電腦」,突破外商中文電腦在記憶體和...


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在休假時工作,是為了能在工作時休息

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2007-02-20
在休假時工作,是為了能在工作時休息 文/zen 從前中國深山裡有個村落,那裡沒有溪水,村人雇了一對兄弟專門替村人挑水。這兩個兄弟很認真,每天從早挑到晚,才能挑夠村人所需的水,賺到自己所要的錢。 然而哥哥每天挑完水後,每天還花一些時間搭建水管,因為他相信只要一年,就可以修起一條接通村裡和小溪的水管。有了水管後,就不用每天這樣辛苦挑水,村人要用水還是要跟他買。 一開始哥哥也找弟弟一起來做,一來是自己兄...


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絕對不能錯過的商戰小說-《圈子圈套》

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2007-02-08
絕對不能錯過的商戰小說-《圈子圈套》 (本文將發表於臺灣出版資訊網) 文/zen 書名:圈子圈套 作者:王強 出版社:馥林 人在江湖,身不由己。-俗諺 類型小說在臺灣的成熟 說到類型小說,臺灣近年來最紅的莫過於奇幻和推理,前者有《魔戒》、《哈利波特》系列狂銷數百萬冊令人望其項背;後者則有《達文西密碼》直逼百萬銷售佳績,《四的法則》、《風之影》異軍突起。 另外,都會愛情、武俠小說也持續熱銷,年有佳作...


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做最好的自己,才是真正成功

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2007-01-10
做最好的自己,才是真正成功 文/zen (本文擬刊載於2月份M社會雜誌,請勿轉載) 書名:做21世紀的人才 作者:李開復 出版社:聯經 開復學生網:http://www.kaifulee.com 你知道,21世紀需要怎樣的人才嗎? 你覺得,自己是不是21世紀所需要的人才? Google全球副總裁兼大中華區總裁李開復認為,不同的時代需要不同的人才。戰國亂世需要的是勇將謀臣;科考時代需要的是精通八股文...


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問候是成功的根本-京都MK計程車出租公司的故事

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2007-01-08
問候是成功的根本-京都MK計程車出租公司的故事 文/zen 偶爾坐一次計程車,大概很難不聽到司機先生抱怨跑車辛苦、錢難賺,然而若都只是說大環境景氣太差,雖然是事實,但也不是沒有解決的辦法。 後來,我讀到一篇京都的MK股份有限公司創見者青木定雄的演講文章,談京都MK是如何成功的,以為對於改善臺灣計程車司機的問題很有直接的幫助。 MK的前身是青木於1960年創辦南方出租公司。1963年,青木又收購桂出...


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你的工作值兩千萬美金嘛?

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2006-12-25
你的工作值兩千萬美金嘛? 文/zen 從《A到A+》作者吉姆柯林斯曾經問過學生一個問題:「如果你現在能夠馬上得到兩千萬美金,你還會繼續現在的生活嘛?」 2006年最後一周,台北富邦銀行即將交出樂透彩經營權,大樂透期期加碼一億,再加上連續八期為開出頭獎,今天頭獎金額上看八億,昨天要回台北時,老媽給了我一組號碼,今天下午我也跑去買了一張。 樂透我也迷過一陣子,大概是剛開辦那時候,那時候還在唸書,幾乎每...


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債務還是禮物?

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2006-09-18
債務還是禮物?文/zen你永遠沒辦法改變事情的發生,但你永遠可以改變看待事情的態度!※阿發是羊奶推銷兼配送員。他每天的工作就是四處推廣羊奶,並配送羊奶到他負責區域。由於羊奶是採月結制,月初才向客人收取上個月的羊奶錢。在阿發的轄區客戶裡,有一戶人家家庭狀況不是很好,一個母親帶了五個孩子,最小的還在強褓中。而阿發的羊奶,似乎就是這個女人小兒子的營養來源。阿發知道這家子的狀況,也都常常盡量給予方便。或代...


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你是未來需要的人才嗎?

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2006-09-07
你是未來需要的人才嗎? 文/zen 你是未來社會需要的人才嗎? 想要在未來生存下去,每個人都必須問自己關於工作生計的下列三個問題: 一、海外勞工是否比我還便宜(甚至還更好)? 二、電腦是否作的比我更快更好? 三、我的工作在未來社會是否還有需求? 若是您前兩項的答案為是,而第三項的答案為否時,有必須要好好考慮培養其他長才,尋找個人未來出路。 臺灣經濟:從勞力密集到知識密集 臺灣的經濟崛起於1970年...


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霍桑效應:與眾不同才是業績成長的關鍵

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2006-07-17
霍桑效應:與眾不同才是業績成長的關鍵文/zen霍桑效應(Hawthorne effect):指當人們發現自己成為觀察對象時,將會因為意識到自己的被觀察而改變自己的行為。※霍桑效應是社會心裡研究中非常重要的一個發現,起源於1924年美國西方電氣公司(Western Electric Company)在其霍桑廠(Hawthorne Plant)中所做長達十二年的系列研究(後人稱為霍桑實驗)。一開始,實...


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活力曲線:誰是墊底的10%

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2006-07-16
活力曲線:誰是墊底的10%文/zen活力曲線(vitality curve):一套以加薪、授予選擇權或晉升等誘因為後盾的人事評鑒制度。最先由奇異公司開發完成,透過差異化原則,鑒別出哪些員工是事業單位內表現最優秀的前20%(Top20)、哪些是不可或缺的中間70%(The Vital 70),以及哪些是墊底的10%(Bottom 10),由此區分出A、B、C 級員工。表現優異的A 級員工,調薪幅度是...
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曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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