職場煉金術

讓公司因你而偉大

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2005-07-01

讓公司因你而偉大

文/zen

書名:七千萬的工作
作者:楊基寬
出版社:寶瓶

104人力銀行創辦人楊基寬問到,如果有人拿七千萬換你一輩子為他工作,不得轉職,你換不換?楊基寬說,這等於是一個人工作35年,且平均年薪200萬的身價。或許你以為誰都會願意換吧?可是經過統計調查發現,30歲以下的年輕人多半悍然拒絕,而30~40歲的壯年人則會猶豫不決,40歲以上的中年人則多半欣然接受。這就是所謂的職場黑色隧道。

年輕人的未來還很長,尚看不見極限。對自己充滿自信,認為自己可以打拼出美好人生,創造出比這更高的收入和名望。30~40歲的人則開始認清自己工作的可能性,但卻又不是沒有轉換跑道成功的可能,所以猶豫不決。而人生以過大半的40歲以上中年人,彷彿看透自己人生的剩餘歲月,因此不再掙扎,於是選擇接受。

這個看似簡單的問題,卻隱含許多深刻的職場道理。年輕人意氣風發,不可ㄧ世,認為自己有才有能,只等一個機會讓他大展長才。然而楊基寬在《七千萬的工作》中,卻從許多小故事和職場實際個案著手,和我們分享能夠成功賺取自己認為美好人生的觀念。

畢竟,唯有想要超越自己,找到一份一輩子都願意花時間在上面的工作/事業/志業,做到人生最後ㄧ刻鐘也不後悔的人,才可能真的樂在工作。這當然不是說我們得變成工作狂,而是在心態上我們是否樂於接受我們所選擇的工作。畢竟工作狂不ㄧ定是樂在工作,而可能只是被交辦事務太多而已。

怎樣的人比較可能樂在工作,且找到自己真心想要從事的工作。楊基寬認為有三大點-挑戰、承擔與進步。

首先是要做個具挑戰性的人,無論你是小職員還是主管,都要學習以老闆的心態看待自己的工作。唯有認真完成眼前大小工作的人,才懂得如何發揮所長,找到自己一輩子想做的事。

除此之外還要厚基實力,畢竟實力強者到哪裡都有工作。只有沒有能力的人,才會找不到工作。35歲以前,是我們去求工作,讓我們歷練成長;35歲以後,則是工作希望我們去完成,好讓工作順利。如果找不到工作,要懂得自我檢討和反省,認清公司為什麼需要我?如果你是老闆,願意聘請我這樣的員工嗎?我有任何值得老闆花更多錢聘用而不是找更年輕更便宜的員工嗎?楊基寬說,104可以為你找工作,但卻無法給你正確的工作心態。工作心態永遠得靠自己去調整。想突破必須和痛苦綁在一起,直到被折磨出你要的答案為止。

唯有在沒有人要求的狀況下,而仍然勇於接受挑戰,願意努力自我突破的人,才是具有持久競爭力,也才是能夠找到自己想一輩子投入的工作。

除了勇於接受挑戰,其二是懂得承擔。如果每個人都只看見自己的個性,重視自己的需求,責怪別人,那麼辦公室衝突必然不斷。唯有放下自我,在自己心裡放入別人的感受,先自我檢討,才能夠學會承擔。成功的人知道他的義務,失敗的人知道他的權利。多想到別人,你才會知足常樂。畢竟有能力的人,才能夠幫助別人。

在溝通過程中,除了小心言語的傷害外,也要小心不要高估自己的理解力,也不要低估他人的誤解力。很多事情都是在誤解之下結下樑子而不自知。畢竟,說出去的話就像在木頭上釘下的釘子ㄧ樣,即便拔起,還是會有釘痕。傷害一但造成,就很難抹平。懂得承擔的人,懂得與人為善,說話得宜。

溝通時要別人接受你的想法其實很簡單,得學會先去體會別人的感受,而非自我保護。要先放空自己,才能夠有空間接納別人。先承認自己的不足,才能夠被他人接納。

人都容易不自覺的以為自己比別人好,不承認自己其實也有缺點。於是認為自己好的人,就看不見別人的優點,也不懂別人的感受,更學不會承擔責任。因為遇事這種人只會責怪別人,推諉過錯。學習放空自己,放空就像在燃燒,很痛,但痛過才擁有容納人的雅量。

懷疑很傷人心,也傷自己。如果在職場上處處懷疑,那麼將十分疲累。想要讓別人喜歡你其實很簡單,就是承認自己也有盲點。而相信自己最好的人,其實全身都是盲點。

最重要的是,希望成為有擔當且有貢獻的人。必須先能夠看清楚自己要什麼,且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要給你好工作環境,好上司,好福利,好薪水,好客戶,好案子。如果什麼都給最好的,那誰都可以成功,為何公司要你?不但如此,還不可以要求你承擔壓力,承擔責任。一般年輕人常以為自己多有才華,都是別人不懂配合,都是別人的錯。然而有才華的人很多,IQ高沒有用,唯有EQ高,懂擔當才能夠致富成功。

想要找到人生值得努力之路,並且創造成功人生的第三項特質就是要不斷進步。求職工作重點不在公司大小,而在公司願意讓你承擔的責任的大小。有些人追求在大公司擁有一份穩定的工作,成為偉大公司的小職員,仰仗公司的名氣,誤以為這就是自己的成就與生命託付所在。其實你只是佔有一份隨時可被取代的工作而已。公司並不在乎在這職位上的人是誰,除非你讓公司願意讓你承擔極大的責任讓,公司因你而偉大。

失敗不是運氣不好,而是我們還有不足。看見缺點,等於看見自己的潛力。畢竟完美是從承認缺點開始的,而唯有承認缺點,才能夠找到進步的方向。我們最獨特的價值,往往深藏在我們最不喜歡面對的缺點和事務裡。也就是說,從缺點我們看見完美的可能,看見進步的可能。

切記,虛妄的自尊心將是阻礙我們成長的門檻。謙卑才能夠進步,缺點是優點的種子。真正殘障的往往不是身體,而是心靈。懂得認錯才能夠成長,沒有認錯勇氣的人是不會進步的。

現代年輕人多半自己為能力強、聰明學經歷好,就是成功的條件。習慣以自我為中心,不懂得替他人著想。只關心自己的利益,只在乎利益,不想承擔責任,也不想面對挑戰,更覺得自己已經夠強。

工作本身並無好壞,工作心態才是決定勝敗的關鍵。好工作是必須去付出,去磨練才會獲得的。人選工作並不是考量主流價值和金錢,而是要思考自己的興趣熱情和生命。唯有破除男生就該唸理工,女生就該唸文組,真的去思索自己生命的價值和意義,跟隨你的心理的聲音,找出自己的生命價值,並在生活與工作裡耐心落實。破除上班族的寄居蟹心態,破除總是公司有問題的迷思,你才能夠真正遇見你想投入ㄧ生熱情的工作。而這樣的人是幸運的,也必然是成功的。

你,找到你的熱情與生命的意義了沒?

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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