信仰主基督

從《聖經》看領導

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2006-03-06

從《聖經》看領導

文/zen

書名:領導的《聖經》~看見永恆不變的成功真理
作者:洛琳伍爾夫
譯者:劉清貞
出版社:啟示

摩西率領數十萬以色列人出埃及。大衛與所羅門建立起盛極一時的王國。綜觀新舊約聖經,許多君王、先知、門徒,憑藉神的啟示,成功領導無數龐大群體,創建不凡功業。

身處高度組織化的社會的現代人,或多或少,都會遇到領導與管理的問題。若我們稍微研究一下,坊間關於領導的管理叢書,不難發現,影響啟發人最深的領導思想,竟然都來自《聖經》。像是「僕人領導」,其思想根源就是從我們主耶穌在世時的領導原則蛻變演化而來。

《聖經》可能是從古自今包含最多成功與失敗領導個案的重要文獻。因此,通盤掌握理解聖經中的領導思想,便成為當務之急。《聖經》中的領導觀,除了身為基督徒的我們不可不知外,更是我們向世人宣揚神奧秘的一條重要途徑。

《領導的聖經》一書,正是這樣一本融會貫通新舊約領導思想。本書拆解新舊約中與領導相關的事蹟,歸納出隱含在諸多《聖經》歷史事件背後,成功的/不成功得、蒙神喜悅的/不蒙神喜悅的、合神心意的/不合神心意的領導原則。深入淺出的向讀者介紹蒙神喜悅/不蒙神喜悅的領導原則。無論聖經中的歷史人物,還是現代商場上的知名企業執行長,唯有堅守《聖經》領導原則的人或企業,才能贏得真正(合神心意)的成功。

本書共分十章。透過作者之筆,我們了解,符合《聖經》領導原則的先決條件是「誠實與正直」的性格特質,讓人在關鍵時刻能夠做出合乎神旨意的抉擇。

堅定而正確的「使命感」(或說異象)。知道神賦予我們的使命,將會幫助我們在完成目標的路上,克服、超越一切可能的艱難險阻與障礙。

具備「仁慈與同情心」,懂得愛、寬恕與同情,你希望別人怎麼對你、你就得先怎樣對人。

「謙遜」為懷,以僕人之心,為你所領導的人服務。正像人子耶穌,為我們所做的。

懂得「溝通」與傾聽,科技雖讓溝通顯得更加容易,但溝通的本質恆古不變。懂得溝通與傾聽的人,能夠設身處地替自己所帶領的人著想、解決問題,那才是合神心意的領導人。

確實落實「管理績效」。神所在意的領導績效或許不是事工的成就,教會人數的增長,而是領導人內在的性格,如何在面對困難危機時,堅忍不拔卻又賞罰分明,讓組織能夠良好運作。

「建立團隊」。好的領導人懂得使用更多人,借力使力,領導更大的群體。

擁有從神而來的智慧與「勇氣」。真正的勇敢,只追求大我的益處,勇於擔負起追求目標過程中,必須承擔的恐懼與風險,轉眼不顧自己的軟弱與利益。

以「公義和公平」為第一要務。《申命記》說:「追求至公至義才能繁榮興盛」。一個合神心意的領導者,除了成就自己所領導的團體外;更懂得與其他軟弱貧苦者,分享成就。公義是我們的神的本質。讓公義與公平盡可能的遍撒人間,才是神所喜悅的。

最後,懂得栽培接棒人。好的領導不抓權、也不戀棧權力。使命完成、時候到了便功成身退。在領導期間,懂得密切注意,可以興起接續帶領組織團體繼續往前走的領導人。如果一離開便讓組織消退崩解的,並非合神心意的領導人。因為神盼望我們得以基業長青,不斷

希望透過這本書,我們可以反省思考自己在生活、工作、家庭與教會中的領導工作,清楚而深刻的掌握《聖經》中的領導思想。成為一個合神心意的領導者。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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