心靈處方箋

不可替代性

By
on
2007-01-19

不可替代性

文/zen

研一的時候,高統老師上課時很愛哈拉,除了說他小時候在金門躲砲彈的童年生活外,就是一天到晚叨唸著個人的「不可替代性」這個觀念。

一個人在未來社會能否具備競爭力,端看一個人的「不可替代性」的程度,不可替代性程度越高,無論是進公司或創業,都不容易被競爭對手比下去,不容易被市場淘汰。想要未來有好日子過,就要趁早開始培養自己的不可替代性。

一個人的不可替代性要如何培養?最重要的就是認識自己,搞清楚自己的優缺點。將優點盡可能的深化、放大,盡可能的收斂、縮小缺點。一個人的優點就是他的核心競爭力,核心競爭力強的人,不可替代性就越高,原因在於差異化所造成的利基。也就是說,當一個人具備高度差異化的核心競爭力時,就擁有了不可替代性。

核心競爭力並沒有哪種好哪種差的分別,重點是你是否能夠將自己的核心競爭力提升到所從事的行業的前幾名,讓市場充分了解你的價值,在市場擁有足夠的市站率。即便你所投入的行業本身規模不大,但只要你的核心競爭力和市佔率夠高,還是擁有不可替代性的。

舉例來說,超額師資問題嚴重,在供多於求的教師就業市場中,要能夠脫穎而出就必須擁有不可替代性,也就是學校在眾多求職者中非要你不可的實力。這實力可能來自於你本身對於某個專業科目的授課能力,帶領學生升學的能力等等。只要你在這些能力上超越群倫,自然有很多人捧著錢來請你上門任教。

在熱門或看似競爭激烈的就業市場中,其實絕大多數的競爭對手都是無足為懼的。因為絕大多數的人都只是人云亦云的選擇了熱門行業,這些人對這個領域沒有熱情、沒有願景,專業能力也不怎麼樣(大概就是平均值上下),這些人不知道自己的人生想追求什麼,所以選擇了主流價值,追隨最多人投入的領域。因此,務實一點來說,這龐大的競爭對手是虛幻而無需恐懼的。

就像每年有上千人報考傳播所等熱門研究所,但分析榜單你會發現,重複上榜的考生不少。也就是說,實力頂尖的人就是那金字塔頂端的一小群人。這群人有願景、有夢想、肯努力,並且擁有強大的實力,無論到哪裡接受考驗都能順利通過。相反的絕大多數人云亦云,不知道自己為何而戰的人,縱使全部報考,全部落榜者也不在少數。

確實掌握自己的人生願景和實力,了解自己的不可替代性在哪裡,對於能否追求理想人生有著關鍵性的決定因素,如果對於自己想努力的目標都不知道,對自己的人生願景都不清楚,對自己的核心價值都不了解,只是人云亦云的選擇熱門、有保障、有前景的領域、科系、行業,最後將因為環境變遷而被淘汰,因為不思而行的人的可替代性實在太高了。在這競爭激烈的世道中,能否脫穎而出,靠的是自己的核心競爭力,靠的是自己的不可替代性,靠的是努力加堅持。

平時多想想自己裡面到底有什麼?這些東西是否夠特別、夠專業、夠有競爭力,具備不可替代性。最要緊的是了解自己,明白自己此生活著的目的和價值,尊此而行,開展自己的生存之道,選擇的關鍵絕非「熱門」、「流行」、「保障」、「金錢」,而是異象、願景、理想、目標。

標籤
相關文章

7 Comments
  1. 回覆

    brahms6

    2007-01-19

    這篇可以轉貼到我們化成天下上嗎
    其實關於這種集體心態,包括選擇科系等
    對整體人力與就業狀況都有影響
    自然直接影響文創
    可轉貼的話,我還想在前面加些意見
    不過不會增刪原文

  2. 回覆

    zen

    2007-01-19

    ok 請貼吧

  3. 回覆

    捷拓

    2007-01-20

    我喜歡這點不可代替
    每個人的存在也是不可代替的 ^^
    找到自己的興趣也是很重要地

  4. 回覆

    Annie

    2007-01-20

    在市場擁有足夠的市「佔」率
    「遵」此而行
    ==========
    小婆印象中
    老虎伍茲的教練反其道而行
    在老虎伍茲遇到瓶頸的時候
    要伍茲專心的強化他的長處
    別去分心想要改進那些缺點
    結果讓伍茲登上了另一高峰
    或者伍茲那微不足道的缺失
    在優異球技不斷提昇下消失
    >.^

    • 回覆

      Zen大

      2007-01-20

      版主回應
      強化強處 不就是提升原本的核心競爭力嗎?
      2007-01-20 01:33:29

  5. 回覆

    冷泉泡腳

    2007-01-20

    不可替代性很少來自於所學或專長,學什麼或是會什麼、懂什麼,這都是可替代的元素。我認為社會新鮮人不管是什麼專長,完全沒有不可替代性。
    不可替代性來自於人際關係、品牌形象、自創的獨門秘方和信用。
    Top Sales、名師、名廚、名醫、百年老店、土地中人、引水人、名作家、本因坊棋士,….等等等。
    這和學什麼沒關係,倒是和怎麼做、怎麼建立形象、怎麼累積、怎麼創造、怎麼打敗對手有關。
    話又說回來,其實追求不可替代性應該是水到渠成,順便得到的東西,刻意去追求不可替代性,在某種程度上說,等於是把自己物化了,我覺得並不可取。
    我覺得重要的是去追求自己所熱愛的東西。至於可不可被替代,那倒是其次的問題了。
    見仁見智囉。

    • 回覆

      Zen大

      2007-01-21

      版主回應
      您說的也有道理
      但我以為 不可替代性自然還是從自己的專長,興趣,領域發展出來的 因為對這些東西有熱忱有興趣知道是自己要的 所以發展出來
      如果只是人際關係 品牌形象 這些東西每個人都能有 只是要到達你說的程度 的確就不是年輕人能夠的 但我不以為年輕人就沒有辦法具備不可替代性
      超強的專業也可以造就不可替代性(至少在專業領域) 例如我說的高統 研究所時代有些同學超強 也的確有不少本系學生畢業後靠著個進入市調產業 再加上社會科學訓練 於是成為市調產業的絕佳人才
      2007-01-21 00:54:39

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦