職場煉金術

關於辦公室中無論如何都無法喜歡的人

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2008-08-01

關於辦公室中無論如何都無法喜歡的人

文/zen

雖然說,當個成熟老練的上班族,理應和什麼樣性格的同事,都能夠相處無礙,一起為公司打拼。

個性就是合不來

然而,實際的職場生活中,每個人都有機會碰到「這傢伙無論如何,就是沒辦法喜歡」的時候。這些同事,絕對不是壞人,跟其他同事相處也沒問題,但就是跟自己的個性不對盤,於是很難看對眼。

碰到和自己合不來討厭的同事時,不要勉強自己喜歡對方,非得和對方建立私人關係不可(即便你們可能必須是密切的工作夥伴,例如公司專案小組中的成員)。反正,辦公場所本來就不是交朋友的地方。

只要認清彼此雙方的性格以及那絕對無法彌平的差異,了解彼此的不同之後,和對方保持「就事論事」、「公事公辦」、「人不害我,我不犯人」的態度,用公司同事的角色對待彼此。

了解彼此的差異,首先是先天的性格/人格特質,其次是工作態度;大部分公司同事不合,都是因為彼此的工作倫理不同,有的人喜歡拼命工作追求成就感,有的人只想安穩地領份薪水,工作態度的差異容易造成合作上的摩擦。

舉例來說,不要隨便和這樣的同事談及自己的私領域,也不要向其他同事探問其隱私,更不要在背後否定其人;不要過度參與這樣同事在公司中的私人交友圈,即便對方邀請,也要開朗的以有事為由拒絕。

不要過多涉入個人的情緒與對人的好壞的價值判斷,不要涉入對方的私領域,應該能夠避免與「自己無論如何都無法喜歡的人格類型」的同事起衝突才是。

千萬不要和那些工作態度不同的同事比較,否則,你會老被和自己不同價值觀的人給氣死,認為自己做牛做馬,實在不值得,因而對公司心生怨恨,萌生退意。然而,公司其實並沒有要不同價值觀的同事彼此競爭,因為公司同時需要不同的人為公司服務。

還有,絕對不要傻傻的以為,離職是處理麻煩的辦公室人際關係的好辦法。就算換個新職場,還是可能遇到和自己的性格合不來的同事。就算當下看起來沒有這類型的人存在,也不代表以後不會有討人厭的新同事進來。與其(離職)逃避,不如正面迎戰。

喜歡扯人後腿

討厭的同事之中,有些是人不壞,只是和自己合不來。

另外有一些人,則是天生的小人胚子壞心眼,就愛扯別人後腿,只在乎自己的升遷與業績。不是刻意講一些很酸的冷笑話或接近詆毀人的話,就是愛亂造謠,在公司裡散播不安。

碰到這種同事,切記儘可能的把他和自己的互動,都留下可資證明的書面文件。如果是對方要求你協辦工作,務必請他發函告知(自己存留備份);雙方的交談,最好都有第三人在場(決不私下兩人協商),Email往來的話則一定備份寄送給主管或相關人員。

另外,碰到這種喜歡扯人後腿找人麻煩的同事時,在工作上千萬不要跟他客氣(平日的相處還是要維持基本同事禮貌),將之定為升遷之路的競爭者,建立絕對不能輸給這個人的工作競爭意識,做出比他好的企劃,甚至能搶他的業績時也決不手軟,讓對方知道你絕對不是好惹的,自己知難而退。

選擇價值觀相近的同事

在職場上,想要建立真正的友情,或許要選擇價值觀相近,但業務上沒有競爭關係的同事。擁有同樣的工作態度,對家庭與人際關係有相同的看法,甚至有相同的興趣。

不過,如果價值觀相近,但卻在業務上必須互相競爭,那麼,在卸下競爭關係之前,不妨在心理將對方視為可敬的對手,用健康的競爭心態,和對方較勁(千萬不要因為競爭起妒心),擁有勢均力敵而價值觀相近的競爭對手,肯定能激發出你高昂的工作鬥志,替自己創造好業績。未來,除掉敵對競爭關係後,還可能因為相互理解、彼此欣賞,和對方建立真正的情誼。

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1 Comment
  1. 回覆

    拙琴

    2008-08-04

    我就碰到這種怎麼樣都不對盤
    但自認為她已經對我這麼好
    為什麼我就是沒有同等喜歡她的同事
    …………….無言啊!

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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