經濟與生活

為什麼萬物齊漲,惟獨薪水不漲?

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2008-08-12

為什麼萬物齊漲,惟獨薪水不漲?

文/zen

所得真的沒漲嗎?

光是今年上半年,物價指數就漲破4%,且未來似乎還會繼續看漲,短期內,通膨不會減緩。然而,當物價頭也不回的拼命漲,上班族的薪水,卻沒有辦法跟著調漲,不跌就萬幸了,哪敢奢求加薪。

從政府公佈的統計數字來看,薪資所得漲幅平均只有1%左右,在與物價漲幅兩相抵免後,實質薪資等於是負成長。

上班族薪水無法調漲,已經不是一天兩天的事情。舉例來說,近十年來,大學社會新鮮人的起新待遇從兩萬八千多跌落至兩萬三千多,再考慮物價膨脹等因素下,實質所得更是大幅衰退。

還是只有你的所得沒漲?

不少人將問題矛頭指向台灣經濟成長停滯,但其實,只點出了部分問題。因為,從政府綜合統計數據來看,台灣的平均薪資還是微幅上升中,且經濟成長率也多維持在4%左右。因此,為正確的解讀應該是,我們的社會裡某些產業/工作的薪水漲幅較高,某些作持平,某些衰退。也就是說,平均看起來是成長,但實際狀況卻是如人飲水,冷暖自知。

舉例來說,原本錄取率極低的律師國考,從限制錄取人數改為通過成積門檻(只要達到水準成績,就能錄取)後,能夠考取律師資格的人大增,律師行業一下子多出一堆新鮮人搶工作,僧多粥少,供過於求的情況下,律師收入平均水準大不如前,從過去平均十五六萬跌落到五六萬。另外,像醫生(大學廣設醫學系)、教師(大學廣設師資班)也因政策改變造成供過於求,從而壓抑了新進者的薪水。

買方市場:勞動力供過於求,壓抑起薪

工作之所以難找,不光是景氣不好,還有求職者所具備的專長太過雷同(教育系統培育出大批同質性的畢業生,例如具備教師資格的畢業生),太多人搶太少的職缺。

也就是說,當勞動力供過於求而產業大餅沒有增加時,多人競爭一個職缺,會抑制新進者的薪資,這也是社會新鮮人為何起薪直直落的原因。加上社會新鮮人多半從事低階白領工作,工作多為傳統產業公司的例行性庶務,例如業務/行政助理、業務員、總機,不需要(太多)專業,可取代性極高,加上廣開大學之門後畢業生激增,勞動市場供過於求,新鮮人想要擁有高起薪越來越困難。

不可替代性:有專長的人薪水高

除非,擁有別人不具備的超級專長,像某些熱門電子大廠(台灣電子業是世界級大廠,資本雄厚營業額高,利潤也豐厚,就是建立在能夠提供舉世無雙的產品/服務)亟需的特殊領域工程師,才能以社會新鮮人,贏得高起薪。因為勞動力供給不足而需求甚殷,公司只好出高價搶人才。

也就是說,在這萬物齊漲的年代,薪水不漲的上班族,是因為其工作不具備特殊專業,可替代性極高(公司不怕請不到人),勞動市場又多的是想進來的「產業後備軍」,再加上國際景氣嚴峻,公司經營不易,緊縮非必要開銷,從而壓抑了不怕找不到人頂替的低階白領上班族的薪水,特別是產業進入門檻低,競爭超激烈的行業,薪水更是大受壓抑。

加上全球化造成的生產結構轉變,勞力土地成本高的國家/地區,都已將製造業外移,公司只需要低階白領與高階主管/研發人員,升遷之道嚴重堵塞(景氣不好,公司不須擴大規模;中階工作外移、外包,造成公司職缺減少),薪水也呈兩極化發展,沒有特殊專長的低階白領只能在不同的企業間打轉,領取差不多的薪水。

想加薪,你得提升專業力與貢獻獲利能力

未來的就業環境很險峻,除非你擁有別人沒有且能夠替公司賺錢的特殊專長,才有辦法贏得高薪(例如國考錄取率極低的精算師,擁有特殊專長的電子工程師、研發人員),只能從事行政庶務的階白領(普羅上班族),薪水難有機會調漲。

只是抱怨公司不好或環境差,未來是不可能有所改變的。如果不能趁早認清現實,評估個人性格,保守者可以積極報考軍公教,積極進取者不妨多找尋合適的進修管道,強化自己的職場競爭力(即便沒有特殊專長的人,只要願意,也可以磨練性格,讓自己成為超級業務員)。否則,一輩子可能就會被壓在低階白領工作上領著微薄薪水,美日兩國所得的M型化已經成型,台灣雖然從統計上來看還沒如美日般惡化,但也是遲早的事情,上班族必須積極設法提升競爭力(洞悉產業/世界就業結構發展趨勢),搶救自己的未來。

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7 Comments
  1. 回覆

    Eulian

    2008-08-13

    那如果針對直接相關工作薪資低的科系,採取假考部隊作風──鼓勵大家不去就讀,減少從業者以提高薪資可行性如何?
    之前推測過如此將造成該產業素質下降,也會造成更多家庭問題…

    • 回覆

      Zen大

      2008-08-13

      版主回應
      不可行
      因為 薪資低的科系
      一種是過度供給
      一種是太過新穎 它們提供未來產業需要
      但卻被目前的聯考排名給排擠 問題很大
      2008-08-13 08:57:36

  2. 回覆

    Eulian

    2008-08-13

    其實之前曾經想鎖定社工、文字工作行業採取「攻擊」…
    但想了想,社工專業還是有成長空間,再說家暴受害者、身心障礙者、低收入戶等需要專業的社工,才能獲得適切協助。
    至於文字工作需要現代化技術(文藝營卻只教人怎樣寫文章,但沒說如何管理作品集、推廣、簽合理的合約),才能建立強大文創產業,並提高進入門檻。

    • 回覆

      Zen大

      2008-08-13

      版主回應
      出版在台灣體系並不成熟
      作家不懂除了寫作之外的事情雖然不太好
      不過 就算懂了 恐怕也無用武之地是目前的困境
      大多數出版社並不希望作家太懂
      太懂對作家也沒有好處
      最好是懂卻裝不懂 會比較妥切
      2008-08-13 09:21:27

  3. 回覆

    Pastor Wong

    2008-08-13

    你的分析很好,很謝謝,這有助家長如何幫助孩子作生涯規劃.
    以前就在想一問題: 孩子樣樣70, 甚至80分好, 還是有一樣是120分,但其他50, 甚至更低分好!
    Thanks a lot.

    • 回覆

      Zen大

      2008-08-13

      版主回應
      我自己是 先樣樣達到平均數
      然後再發展自己有興趣的
      其他的就盡可能維持平均數上下就好
      舉例來說 大學聯考平均80就可以考上台大了
      然而 大家讀書卻都是以 我非要一百分的心態在準備 然而 每個人每個科目的實力與領悟力不同
      結果造成讀書時間分配錯誤 ….
      每科先有六十分 然後強化有興趣的到八十五九十 其他的看能否提升到六十五七十 甚至持平 也就夠了
      拋棄一百分的追逐想法 人生反而能夠更開拓
      2008-08-13 10:34:14

  4. 回覆

    Pastor Wong

    2008-08-13

    你的回應給我更多啟發,再次謝謝。
    剛看到 Mr.6 一篇有關「不同化」的文章,
    可看一下.http://mr6.cc/?p=2107

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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