職場煉金術

職場菜鳥別逞強-知道自我能力侷限的重要性

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2008-09-04

職場菜鳥別逞強-知道自我能力侷限的重要性

文/zen

據104人力銀行統計指出,今年暑假的求職人數乃是該站成立以來最多的一(47萬多人),但全部職缺(含兼職)卻不到總求職人數的一半(23餘萬筆),就算考慮轉職等因素,今年夏天,想要求取一份工作,似乎特別不容易,特別是對沒有工作經驗的職場新鮮人。

菜鳥別逞強

因為求職不易,除了少數不把工作當回事的草莓族外,絕大多數社會新鮮人,都是戰戰兢兢,如臨深淵、如履薄冰的想把工作做好。甚至為了求表現,太過逞強,做了超過自己能力所能負擔的事情,為了就是向公司與主管證明自己有能力可以勝任這份工作,也非常樂意配合公司規定。日前不是有新聞報導,有社會新鮮人願意先免費工作好換取公司職缺嗎?

然而,社會新鮮人在職場上太過求表現,太想要證明自己,太過逞強,很可能反而欲速而不達,造成反效果。

好的公司要人才

對公司來說(少數不人道的壞公司除外),每年從畢業生之中,找尋對自己公司的工作有興趣,而且有資質和能力的優秀人才,加以訓練培養,成為公司戰力,是管理階層的重點工作之一。一旦公司認為某個人可用,絕對不會操之過急的給予太多工作,特別是新人還沒有能力負擔的工作,讓工作壓垮了新人。

我有一個朋友,在日本讀書,畢業後進了日本的公司,前半年幾乎都在教育訓練中度過。週間除了簡單的例行性工作外,安排了大量的教育訓練,周末更三不五時三排兩天一夜的大型教育訓練。至於朋友第一年的工作,也多以認識公司環境組織與制度為主,實際負責的工作多半是行政雜物,並擔任專員的助理。

就算是小公司,沒有完整的培訓制度,但是主管多半會體認社會新鮮人是新手上路,有許多不熟練的地方,剛開始時會抱持較寬容的態度,先給予較簡單的工作,讓社會新鮮人習慣職場(這也是為何某些較聰明、有打工經驗或自恃甚高的社會新鮮人會瞧不起自己工作中某些庶務執行的原因,公司想以此做為社會新鮮人的緩衝並檢視其工作操守,自恃過高的社會新鮮人卻誤以為是大材小用)。

因此,社會新鮮人真的不用太過擔心,不要太過害怕工作不保而急於證明自己的能力。

從錯中學,別擔心失敗

也不要害怕失敗,公司通常不會交辦新人太過重要的工作,一方面是不夠信任,需要多觀察;二方面也是某種程度的容許新人犯錯,好從中看出新人的工作態度、方法、個性,找出合適新人的工作職缺或帶領的方法。新人應該趁著自己還很菜,公司還能容忍自己犯錯的時候,盡力從工作中找出自己的優缺點,優點就強化,缺點能改就改,不能改的就要記住,那是自己的能力侷限。

每個人都有能力所不及的地方(這也是公司為何需要團隊合作的原因,截長補短),千萬不要認為丟臉。長遠來說當然要設法消除缺點,尋找自我提升的方法,但就眼前來說,可以避開不合適的工作,迴避問題的發生。例如太過內向的人,或許在還沒經過一定歷練之前,不適合貿然投入競爭太過激烈的業務工作(除非自己已經有深刻的覺悟,要透過此工作改進自己的缺點)。

菜鳥的特權

如果說,職場菜鳥友什麼特權,那就是允許犯錯,這段時間相當短,最多也許只有三個月,千萬要好好珍惜,趁著自己還很菜,公司/同仁都還願意寬容的看待你的生疏時,好好的認清自己的優缺點,找出適應職場的生存之道。

菜鳥不用懊悔失敗,不想失敗,力求完美卻過度勉強自己的菜鳥才可怕,哪一天撐不住崩潰了,公司與你自己的損失更大。失敗對菜鳥來說是很好的學習,失敗的悔恨會化為前進的動力,幫助你不斷成長、進步,蛻變成真正有用的企業戰士。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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