職場煉金術

上班職涯三階段:搞懂職場、建功立業、培育人才

By
on
2008-09-04

上班職涯三階段:搞懂職場、建功立業、培育人才

文/zen

這個世界上,大抵可以分為兩種人。一種是喜歡冒險,不能夠習慣組織生活,非得自己創業或自營謀生;一種是喜歡安穩,能夠待在組織賺錢養活自己的上班族。

在台灣,進入公司(或政府組織),成為白領上班族的人不算少,不少人也都想努力拼出一番事業,在公司/組織裡受到賞識而拔擢升遷,成為專業經理人。然而,現實是,台灣的企業高層與接班人,多由創辦人的子孫或親族擔任,外人難以爬上層峰。

至於另外一種上班族-軍公教,除非人脈關係雄厚,自己熱心經營,能力卓絕,還能夠受到高層主管賞識,否則,絕大多數人一輩子也都只是基層公務員,享有穩定的年薪和福利,頂多當個小主管。

因此,一個公開的秘密是,畢業後選擇成為上班族,而且竟然能順利融入企業/組織,安穩的待下來的另外一個意思其實是,工作對自己的意義/價值,是找一份穩定的工作,領取穩定的收入(或許並不低,例如某些高獲利的電子產業),然後就等待退休終老。

然而,一個雖為人所知但卻很少被認真思考的是,從學校畢業到進入職場,乃至於一直到退休離開職場的數十年光陰裡,一個上班族的生涯,其實是有不同階段,而各個階段又都有必須去完成的職份,唯有認真完成各階段的職份,等到有一天退出職場時,才會認為自己沒有浪費了自己數十年待在職場的光陰。

一、搞熟職場規則,找到能夠安身立命的企業/組織

無論你是大學畢業的二十出頭歲,碩士畢業的二十五六歲,還是博士畢業的三十出頭歲,如果打算進入職場,依靠組織,找份工作謀生的話,就必須搞清楚,成為上班族的第一階段,就是找到自己想要投身的產業與公司,進去之後,學會搞懂這個產業與這家公司是如何運作的,摸透辦公室政治,了解職場的運作邏輯,也就是說,掌握待在這個產業與這家公司的默慧知識。

大前研一說,一個初出社會進入會社的上班族,若能夠順利在企業/組織裡待下來(而不會認為自己實在是受不暸組織文化,非得離開,選擇自己幹的話),要搞懂摸透職場的遊戲規則,大概得花五到十五年不等的時間(平均來說,大約需要十年)。也就是說,差不多在三十五歲以前,一個上班族必須了解充分掌握關於職場的一切,讓自己成為能夠在辦公室競爭下存活的企業戰士。

二、建功立業,儘可能的拼命往上爬

上班族職涯的第二階段,是從三十五歲左右開始,一直到五十歲前後。這個階段的上班族,已經是職場老鳥,甚至是公司小主管(帶領一批年輕小夥子)。

如果有打算在公司出人頭地的,爬上高階經理人的(盡可能接近層峰),那麼,在這個階段,必須要盡心盡力的替公司打拼,建功立業。一方面努力打拼,一方面建立人脈(對上,同儕與對下都要,甚至不惜發展群帶關係),確保自己的升遷之路順暢(必要時必須狠狠的踢掉競爭者)。

不過,人生不如意之事時長八九,在職位升遷上尤其如此。很可能你拼了老命替公司打江山,但老闆就是不賞識你,或者延攬自己人進公司擔任高層,或者對外挖角空降部隊,或者拔擢其他同事。總之,你是盡了力卻還是沒能被公司升為管理階層。

大前研一說,最晚到五十歲,一個上班族若不能升到領導階層(總經理階級),那麼,這個上班族就算到頂了。

三、盤點自己的能力,以培育人才為己任

到頂的上班族,距離退休還有十來年,必須仔細規劃剩下來的上班族生涯,也就是上班族的第三階段。

如果,你的公司/組織待你不薄(例如薪水優渥,福利好),只是因為金字塔頂層的人數稀少,而你不被青睞。那麼,無法躍升領導階層的資深上班族,到退休之前,應該好好回顧並清點自己前半生因著打拼而累積的各種實力,找出哪些是未來剩下的職場之路還能夠用的,儘力的強化,使自己未來不論被調往哪個單位,都能安然接受(而不會像日本那些無法升遷的資深員工不被重用而成為窗邊族時,救自暴自棄)。

大前研一說,資深上班族應該體認升遷的現實,並且把自己剩餘的職涯,都投注在替公司培育人才,就算自己不能成為璀璨明星,也要成為呵護未來資源的重要輔助。千萬不要因為爬升失敗就任由自己枯乾,否則,退休之後很可能會快速老化。

其實,就算順利成為公司決策高層的上班族,除了決定公司發展與運作策略之外,其工作的重要任務之一,也是培育人才。也就是說,無論職位高低,上班族職涯的最後階段其實是相同的,就是要培育接班人才。

如果你選擇進入公司,成為上班族,且終老一生的話,上述三階段的各自任務,最好能夠銘記在心。

標籤
相關文章

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦