職場煉金術

醜男比醜女還要難找工作

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2008-10-13

醜男比醜女還要難找工作

文/zen

(本文發表於2008.10.13自由時報上班一族版)

驚人的事實:醜男比醜女還要難找工作

經濟學者Steven E. Landsburg在其著作More Sex Is Safer Sex: Unconventional Wisdom From Economics指出,外貌美醜會影響工作待遇。美女的收入往往比其他人多出5%,醜女則比一般女性少5%。醜男則比一般男性少賺10%。也就是說,勞動市場對醜男的懲罰大過於醜女。除此之外,醜男也比醜女還要難找到好工作,男人比女人更容易因為冒醜而求職碰壁。就外貌條件來說,女性之所以求職碰壁的主因,是肥胖而非面貌,越胖的女性工資越少,至於男人,則因為面貌醜陋而求職碰壁的機會較高。

帥哥美女得人憐愛,的確比較好找工作

社心理學者發現,長得漂亮/帥氣的男女,犯錯時較容易被原諒,且較不容易被懷疑是罪犯,貌美的確在人際關係上佔有優勢。

之前聽一個朋友說,他在諸多面試者之中,遇見了一位相貌驚為天人,雙眼實在很會放電的女生,學經歷也漂亮,實在很想錄取她。只是,當他冷靜下來,仔細想過所要應徵的職缺,是成天待在辦公室的行政庶務工作,不需要跑業務、拉客戶,貌美不太派得上用場,甚至可能反過來,影響公司的工作氣氛,我的朋友擔心,公司裡的男同事會被電得心不在焉,影響了公司團結。最後,沒有錄取這個貌美如花的電眼美女。

朋友經過理性思考,克制住了聘用美女的衝動,但卻說明了,人都渴望美麗的事物,更別說人。每天能夠看到漂亮/帥氣的同事,工作起來心情也比較愉快。難怪求職市場上盛傳,帥哥美女比較容易受到青睞,找工作比較容易,起薪也比較高。

人際接觸型工作需要帥哥美女

不過,Landsburg指出,公司並不是不假思索的聘用貌美者,而是在需要大量與人相處的工作上,才會傾向聘用帥哥/美女,例如零售業的店員、業務、公關、行銷企劃、總機(例如,電子大廠的總機多為貌美年輕女子)等,社會上某些高薪行業更是有無形的美貌門檻,像是模特兒、演藝人員、主播、空服員等,也就是說,社會上把某些高薪工作留給具備美貌者。

公司只是想賺錢,並不是故意要歧視

理論上來說,公司不能設置任何聘用門檻,然而,實際的情況是,年齡、性別、身材、學歷、專業全都成了公司決定是否錄取的考量因素,為何美貌不行?只是因為美貌是天生嗎?

或許有人對此感到不平,認為公司怎可憑貌美與否決定是否錄取?問題在於,企業經營並非慈善事業,而是追求最大利潤的組織,如果聘用美貌的員工可以幫公司賺錢,提升競爭力,那麼公司就會傾向聘用貌美者。更何況,並不是所有工作都會以貌美者作為優先錄取的考量,不用大量與人接觸的專業工作,企業在聘僱員工時,就會傾向以專業能力而非外在條件來選擇。

貌美只是特定職務的加分

其實,並不是所有工作都會傾向尋找美貌之人擔任,而是某些當美貌能成為工作加分利器時,美貌會成為優先錄取的考量之一,其性質就好像需要語言、電腦專長的工作,會優先錄取符合相關資格的人選。

美貌之所以對於求職有加分作用,Landsburg認為,很可能是貌美者從小就因此外在優勢而建立強大的自信,也使其更懂得如何利用其美貌與人打交道、建立社交關係,學會人際相處之道,較容易贏得人們的好感,獲得錄用與增取高新也比較容易。

認清個人條件,尋找合適工作

每次看到媒體舉辦的歌唱、舞蹈或模特兒等選拔秀,都讓我感到疑惑,難道現代人的自知之明嚴重不足,否則為何唱歌得荒腔走板、舞跳得七零八落、身材實在說不上勻稱的人,都敢報名參加?說好聽是青春不要留白,說難聽則是不知有幾斤兩重,更沒有客觀的搞清楚人家場子的遊戲規則,甚至還錯估自己的實力。是不是太過自戀導致能力錯覺的幻象,把自己丟進外人看根本不合適的場域裡,還期盼能夠嶄露頭角。

雖然,職場現實不能令人滿意,但也絕非無理至極,求職者能夠事先認清事實,客觀評估自己的能力,再尋找可能錄取的工作,會是比較有保障的作法。

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1 Comment
  1. 回覆

    瑪友友

    2008-10-14

    我多年前一位女老闆,會很明目張膽地嫌男人醜,還將銀行派來談融資的業務代表趕出門….我們聽了她羞辱對方嫌人醜的經過,聽得瞠目結舌。
    我想,那人一定心靈受創很多很多年吧!

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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