職場煉金術

好相處不等於好人

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2008-11-07

好相處不等於好人

文/zen

身在職場,免不了得和同事建立關係。

有些人看起來和藹可親,天生活潑外向、健談爽朗,非常好相處,很快就能打成一片,人緣似乎非常好。另外有一些人,看起來就蠻冷漠的,似乎也不太和同事打屁聊天,總是埋頭苦幹,時間到就打卡下班,不太和同事混在一起,似乎非常難相處。

不要相信外表給你的感覺

如果,直接以一個人的好相處與否,對方外表給你的感覺就逕自判定一個人是不是好人,是否值得結交,甚至不假思索的太快把自己在公司的煩惱,對主管與其他同事的不滿向這些和善好相處的同事傾倒。小心,你可能已經讓自己陷入危險之中。

好相處的人,未必是好人

因為,好相處的人,未必等於好人;難相處的人,並不就是壞人。好相處很可能只是某個人的人格特質,或者因為工作需要而鍛鍊出來的人際手腕(例如業務,總是面帶微笑,誠懇熱忱)。孔老夫子不是說過:「巧言令色」,能夠跟人五湖四海到處稱兄道弟,願意人前地水人後付帳,有是幫忙沒事問暖,好相處不代表就是好人。好相處的人在必要的時候(例如為了保護自己),還是可能暗地裡出賣其他人。

雖說,大多數人並不喜歡當「告密者」,必竟說說對主管與其他同事的抱怨,是人之常情,算是正常抒發工作壓力/情緒的方法。問題是,如果因為一個同事似乎很好相處,做人(人際手腕)很不錯,就太過輕易的向對方傾訴自己的情緒與私密之事,哪天被人賣了還幫人數鈔票卻還不知道。

好人不會是濫好人

不過,也不能一竿子打翻一船人,認定好相處的人都不是好人(或者好人都不好相處)。畢竟,好人也有很多種,有一種太過軟弱,完全沒有原則,隨便什麼人說什麼都說好的「濫好人」,就不是太好。

好人是有所堅持的人

職場上真正值得交心的「好人」,是有原則,願意堅持原則,即便會得罪主管/同事。做人不會太難相處(但也不是什麼人都能合得來),願意在重要的事情上出手相助(但不會隨便攬事情,更不會在無謂的小事上敲鑼打鼓大聲宣揚)。

畢竟,沒有任何一件決定能夠讓所有人的滿意,同樣的道理,沒有任何一個人能夠讓所有人喜歡。有自己的待人處世原則,願意堅持原則,有所為有所不為的人,才是值得結交的好人。

好人是勇於負責的人

另外,敢於負責,面對問題,解決問題,而不是沒問題時滿口承諾,出問題時找理由卸責,找人擦屁股的人。這樣的人,平時不會隨便主動攬事情做(特別是和公司營運沒有直接關係的事情),不過,事情找上門時(主管交辦,或同仁提選),絕對積極面對,勇於任事,勇於負責。作決策會以滿足絕大多數人的利益為優先考量,不會不切實際的想討好每個人,對事不對人,不會為了遷就某個人而打亂做事的步驟(有原則)。

值得結交的好人是……

有原則,敢負責的好人,或許在職場上會遇到一些刁難,但總能以積極面對,務實解決問題,並在此過程中鍛鍊自己的能力,累積願意挺你,和自己志同道合的朋友(人脈),成為你職業生涯最大的幫助。這樣的人,才是職場中真正值得力挺與結交的好人。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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