職場煉金術

三招教你辨別/打造理想職場/工作

By
on
2008-11-12

三招教你辨別/打造理想職場/工作

文/zen

好職場/工作真難找?!

好職場/工作難找,是許多上班族的共識。

不少人換了好幾個工作後,還是找不到合適自己的那一份。

有的職場可能是老闆太討厭,有的是工作太繁重、苦悶,有的是薪水太低,有的是升遷無望,有的是同事難相處。

總之,不是這樣不好就是那樣不好,彷彿怎麼挑,就是沒辦法挑到一個理想的職場,甚至不少人乾脆放棄,忍耐地將就於雖不滿意但勉強可以接受的工作環境。

別讓主觀決定工作好壞

並不是「錢多事少離家近、數錢數到手抽筋」的職場就一定好,高薪、大公司、好頭銜的工作固然讓許多社會新鮮人覬覦,但是,許多職場老鳥恐怕更喜歡安定而無競爭的職場環境。

簡單說,一般人之所以無法挑到理想的工作環境,總是進到不如己意的職場,最後被迫離開,最主要的原因,就是太過以個人主觀好惡來挑選工作環境,判定職場好壞。

只要是工作,一定有辛苦的地方,也一定有必須克服的逆境。嚴厲的老闆,也未必都是不合情理。光憑自己對職場的喜好來判定去留,很可能讓人錯過理想工作。

其實,判斷一個職場是否值得自己待下來,Patrick M. Lencioni說,有三個客觀條件作為評判基礎。

彼此關心-職場是否關心員工

第一個判別標準是,這個職場是否真心關心員工,能讓員工建立正向而融洽的競合關係。上司是否關心員工(除了工作績效,也能適時關心員工的情緒),同事之間能否在工作時彼此支持,彼此分享關於工作的know-how,互相激勵打氣。

好的職場工作氣氛絕對融洽,像家的感覺,員工間都能像家人一樣彼此支持,彼此關心,彼此鼓勵,彼此幫助(唯一的缺點是因此而過度賣命,把自己嫁給工作,但也好過待在一個冷漠的環境裡,那會令人窒息)。

知道好壞-客觀而公允的工作評價

第二個判別標準是,能否客觀而公允的評價員工的工作績效?有沒有具有公信力的稽核人員來評價員工對公司的貢獻,並且給予對等的報酬?

員工的升遷、加薪,是看工作績效與團隊合作能力,還是看懂不懂得拍馬屁?亦或是根本無所謂,無論好員工與壞員工,全都擁有一樣的薪資與升遷條件?

公家機關之所以令人詬病,就在於做的再爛也不會被開除,照樣能領基本薪水,使得某些胸無大志,只想混口飯吃,白搭組織便車的人能夠隱藏其間,享受組織的優渥待遇,進而造成努力工作者心生不滿,結果讓無效率怠工氣氛蔓延,使德組織無法順暢運轉。

真正好的公司,都能夠客觀而明確的給與績優員工適當獎賞,靠著壓榨優秀員工以弭補怠惰員工的職場,終究無法留住人才,自然也不宜貿然進入。

不想久留

第三個判別職場好壞跡象是,職場中的員工是否甘願把這裡當做自己一輩子努力的打拼的公司,還是只是當作跳板,等到自己資歷條件更好時,就打算琵琶別抱?

真正好的職場,會讓人想留下來,和同事主管公司一起努力打拼,珍惜職場帶給自己的成就感,珍惜自己在此所做過的一切努力,而且希望延續下去。員工不想久留的公司,無論待遇再好、職銜再高,都不是什麼理想的職場。

與其尋找,不如創造

上述三個客觀標準,可以幫助自己評估所待的職場,是否為好職場?所從事的工作,是否值得付出自己的勞力汗水?

不過,就算現在的職場不符合上述條件,也不必心灰意冷,一心想著跳槽換公司。因為,跳槽到別的公司,未必就能保證能換個好職場。再者,真正具備上述三項條件的理想職場,在現實生活中其實不多。

上班族之所以找不到好職場最主要的原因,不是真的沒有好職場,而是不知道該如何辨別職場好壞?如果你認為自己做的是一份爛工作,待的是個爛職場,請不要那麼快就責怪公司或同事,其實你自己也有份。

好職場其實是找不到的,而是靠同事一起努力打造而成的。

想在理想職場工作,與其花時間四處尋找,不如和公司同事一起努力,將上述三點導入自己的公司作業流程中,靠自己的雙手努力將公司打造成人人稱羨、希望待下來得職場會比到處尋找「理想職場」要來得實際且有效的多。

不相信?你可以自己試試看!

標籤
相關文章

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦