經濟與生活

無薪假引爆階級戰爭

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2008-12-27


無薪假引爆階級戰爭

文/zen

近來,企業界吹起一股無薪假風潮,紛紛以接單萎縮、企業經營不善為由,要求員工放無薪假,以縮減人事行政成本。

當新聞不斷報導無薪假的同時,可能有一些企業雖然經營辛苦,但未必真的需要施行無薪假,卻在反正社會氣氛如此盛行無薪假,勞委會在第一時間也是力挺企業主的態度之下,讓員工大放無薪假,表面上說,共度景氣寒冬,實際上是偷偷壓低人事成本,逃過年前的年終獎金發放。更有少數不肖企業主/高階主管趁機整頓企業內部,開除刁蠻員工/派系,勞動權蕩然無存。

我認為,政府縱容企業主大放無薪假的背後,是資本家與勞工的階級戰爭開打。可悲的是,應該力挺勞工的勞委會,竟然在第一時間未能出面力挺勞工,代表勞工和資方協商,卻放任企業主施行各種嚴苛之無薪假。後來雖然要求必須和勞工協商(簽訂定型化契約),謹守最低工資,按照實際工資支付勞退,但卻又畏懼企業威脅將直接轉為裁員,不敢代表勞工和資方協商,要勞工自行和資方協商(因此說契約範本非強制),在權利不對等的狀況下,又有多少無辜勞工的權益將葬送在資本家的無情底下?國家機器無法捍衛人民百姓權利,無法調查各企業之無薪假施行狀況是否真有需求,任憑企業魚肉勞工,實在令人遺憾。

也許,交通部長毛治國對旗下所屬國營事業(高雄)圓山飯店的說法可見政府之態度,乃認為企業經營不善是員工過度要求薪資福利無限上綱(而非企業主/高階經理人領導無能),所以,不難理解為何應該是力挺勞工之政府卻反過頭來力挺財團/企業。

難道,勞委會只能放任資本家做任何他們想做的事情嗎?每次當我在新聞中看見底層勞工被迫休無薪假的同時,企業老闆與高階經理人的減薪幅度卻只有10~20%,更別說有無說明是否放棄其他分紅、年終福利時,我更覺得遺憾。

當政府決定出手數千億拯救Dram、面版等產業的同時,卻罔顧八百萬勞工與四十萬外勞的基本工作權與生存權,放任資本家施行裁員與無薪假,實在令人感到遺憾。勞資雙方是合則兩利,分則兩害的事情。

勞工並非不願共體時艱,問題是,資本家是否也認真做了自己該做的事情,還是一但接單萎縮、經營吃緊時就想著佔勞工便宜,資遣或大放無薪假?資本家千萬不要以為勞工再找就有,若為了現在為了節省成本開支出,破壞了勞資雙方的基本合諧/信任,讓八百萬勞工活不下去,引爆難以收拾的社會衝突時,恐怕資本家階級也難以獨活,政府和企業主應該更審慎的面對金融海嘯後的勞動契約和勞資關係,才不會賠上的恐怕是整個社會的未來。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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