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薪水與實績-從王建民的薪資仲裁談起

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2009-01-05

每年歲末,大聯盟都要演出薪資仲裁、高薪搶自由市場好球員,丟出自家無用高薪球員的戲碼,總是佔據媒體大版面篇幅報導,熱鬧程度不下八卦週刊爆名人的料。

大聯盟是實力主義的國度,有實力的球員,很快就能被拔擢,重用,就像王建民,自從2005年初登大聯盟投手丘後,由於投球能力強,控球穩定,第一年菜鳥之姿就拿下七勝,隔年隨即被洋基重用,且不負眾望的連續兩年拿下十九勝,成為洋基當家先發投手,就算放眼大聯盟三十支球隊,也是前十強的超級好投手。

然而,不少人都發現了,即便王建民連續投出好成績,其薪水也不過三四十萬美金,領的只是大聯盟板凳投手的薪資,直到連續三年都投出好球,在2007年的薪資仲裁中,才贏得了400萬美金的年薪,一口氣調漲八倍。400萬美金對一般上班族來說或許已經是天價,但卻還不及洋基的平均薪資630餘萬美金。王牌投手的薪水卻低於球隊平均值,就好像公司裡的Top業務薪水卻比全部業務平均還低,相信一定有人無法接受,選擇另謀高就吧?這些人心裡肯定會想,我能力這麼強,只要決定跳槽其他公司,肯定很多人捧著高薪來搶?

不過,王建民並沒有選擇以跳槽威脅洋基加薪,也沒有抱怨自己的薪資太低,反而對外表示自己想要留在洋基的心力,以積極正面的態度回應球團所給的薪資。

我相信,很多球迷肯定還是為阿民報不平,因為他的表現,是許多年薪千萬的投手所比不上的。好比洋基砸了4600萬美金高薪簽來的日籍投手井川慶,來到大聯盟後完全失準,總共只贏得兩勝,洋基最後只好賤價拋售。

照球迷的想法,阿民的年薪至少應該有一千萬美金。更何況,大聯盟不是實力主義至上嗎?

有的人可能會認為洋基太過小氣,明明支付得起高薪挖角,卻不肯再給自家好球員高一點薪水。

其實,「薪水」就是這麼奇妙,就算是標榜實力主義的企業,還是得考慮實力以外的因素來衡量給薪,好比說近兩年擄獲洋基球迷之心的火球小子張伯倫,其年薪也不過二十餘萬美金,還只是大聯盟板凳投手的基本薪資。以大聯盟的球員來說,(球技)實力以外的因素有社會知名度、球迷數量/支持度、周邊商品熱賣程度、實力穩定度、球員身體健康、球員的社會形象,還有年資輩份與出身排名等等,考量的因素相當複雜,必須是樣樣皆強,才能贏得好薪水。

即便是大聯盟的頂級選手都可能因為種種不明因素,無法得到和自己實力匹配的薪水,更何況是情況更複雜的普通上班族。上班族的薪水,更不可能只看實力來決定,還必須考量學經歷背景、服務年資、職務、職級、公司是否賺錢等多項因素,才能定出合理範圍。

好比說今年,王建民雖然因傷報銷了半個球季,只拿到八勝,但球團沒有因為他只拿了八勝而減王建民的薪,也沒有因為王建民受傷而對他發飆,反而極力保護他,替其恢復健康做了各種最頂級的努力。當我們受傷,暫時無法工作時,公司也願意像洋基保護球員般保護自己的員工,我相信很多人不會在意自己的薪水是不是最頂級,因為勞動關係除了薪資福利之外,還有更重要的彼此信任、彼此扶持存在。

雖然,每一個在大聯盟打球的球員都希望能爭取好薪水,但在好薪水之前,他們知道得有好球技表現來證明自己值得這份薪水。

更重要的是,就算和球團協商之後,無法取得自己心目中的理想薪水,工作態度也不會打折扣,依然會努力打球,向球團證明自己的實力是足以支領這份薪水的。

絕不會有大聯盟的球員傻到因為無法爭取到理想的薪水,就自暴自棄,就對外放話和球團對抗,就打假球放水,或做出任何不專業以及傷害球團的事情。

因為每個棒球選手都把登上大聯盟打球當作畢生的夢想,能夠實踐夢想,對這些球員來說才是最最重要的,薪資不過是證明自己球技實力等級水準的評價之一,就算因為種種因素,無法拿到其他和自己同等級的選手同樣的薪資,也不會因此放棄摯愛的棒球與在大聯盟出賽的機會。

只要能繼續留在場上,就有機會證明自己,替自己贏得好成績。同樣的,即便在公司表現良好,遠超同儕,但薪水卻低於平均水準,實在不用妄自菲薄,想著跳槽或私底下找公司麻煩,老是因為薪資不合想法就選擇跳槽,最後恐怕沒有公司肯收留。應該效法王建民,更專注於自己的能力展現上,不斷創造實績來說服你的公司,直到他們願意給你符合你身價的待遇為止。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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