人人當老闆 職場煉金術 逆社會觀察 教育與學習

預防被逼退-抱持中庸之道,奉行老二哲學

By
on
2009-01-06

金融大海嘯來襲,各企業莫不裁員、減薪,大放無薪假,緊縮經營成本、敦節開支,面對即將到來的景氣寒冬。

此時的職場,空氣中彌漫著山雨欲來的詭異氣氛,沒有人知道誰會是下一個走的人。如果,上班族此時還不懂調整身段,依然故我,想說什麼就說什麼,想做什麼就做什麼,恐怕會成為主管逼退的對象。

能力強卻自我中心的傲慢鬼

雖然在不景氣時代,公司非常需要能力強的員工幫忙衝業績。不過,如果因為能力強就難相處、自我中心、尖酸刻薄、不合群,恐怕將成為第一波被逼退的員工。因為不景氣時代,公司作為一個企業組織,最重要的是保持內部團結,建立合舟共濟的團隊精神,共同抵禦不景氣。

業績好、能力強,卻自我中心的員工,喜歡吹毛求疵,找別人麻煩,不知不覺間,就破壞公司團隊合諧的氣氛,讓其他同仁感到挫折、威脅(例如在辦公室放空話,一邊炫耀自己的業績與能力,一邊大談裁員、減薪)。

對主管來說,這樣的員工太過引人注目,會讓主管有功高震主的不安全感,多半除之而後快。

有能力的人要注意自己的言行舉止,應對進退要得體有理,不要太過囂張跋扈,如果被斥責,第一時間就趕緊道歉,千萬不要替自己找藉口或辯白,讓人覺得難相處、不受教。

懂得收斂、隱藏光芒,站在主管的立場思考自己的工作與態度,不要讓主管感覺被你的業績/能力威脅,要記得,你的直屬上司就等於公司,直屬主管的考核與態度可以決定你在一家公司的升遷/成敗,千萬不要讓主管覺得你有威脅感,反而要讓把功勞歸給主管,讓主管覺得你是幫助他、成就他的好部屬。

被動不想執行業務的消極鬼

第二種,就是太過消極、被動,沒有責任感,工作分配下來一定是躲在最後,不願承擔責任,認為工作之於自己,是多做多錯、不做不錯。不願主動接下工作,直到主管開口,才一個口令一個動作的去做主管交代的事情。碰到工作挫折,馬上就放棄或向主管訴苦、要求更換執行人。這種人表面上看起來很聽話、維維諾諾、乖巧好管理,但卻對於公司業績毫無貢獻。

欠缺工作能力,就想辦法磨練自己,快點補救,不要找藉口退縮、逃避工作責任,也不要不懂裝懂,試圖瞞混。勇敢一點,負起工作的責任,多花點時間思考工作該怎麼做,積極努力多方嘗試,想辦法找工作來做,碰到困難不妨請益同仁/主管,抱持「勤能補拙」的態度,別讓主管感覺公司請你你公司玩樂、發呆、打混,讓主管感受到你在工作上的努力與真心。只要願意努力,夠積極,身段夠柔軟謙虛,讓人感覺是個受教肯學的好員工,就算當下能力差一點,主管多半願意琢磨這顆樸石。

抱持中庸之道,奉行老二哲學

低調一點,奉行中庸之道,抱持老二哲學,乖乖的輔佐主管,千萬不要在人前/後批評主管的作為,不要太強出頭,也不要逃避工作。放眼古今中外,無論是能力太強比主管還要強出頭的人,還是太過無能,無法替主管辦事的人,都沒有好下場。

標籤
相關文章

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦