職場煉金術 心靈處方箋 經濟與生活

五萬斗米,令無數英雄盡折腰

By
on
2009-01-10

不願為五斗米折腰的陶淵明

東晉陶淵明「不願為五斗米折腰」的事蹟,相信大家都耳熟能響。在職場上碰到不如意事時,也常引陶淵明的《歸去來辭》聊以自慰,認為實在不值得為五斗米折腰。的確也有一些人不願意為五斗米折腰而離職。

「不願為五斗米折腰」的典故於是被傳了下來,意指不願為了微薄的薪水,在人前打躬作揖、哈腰鞠躬,放棄了個人的志節,只是為了賺那麼一點僅足以溫飽的收入。

有人說,「快要餓死者,為了五斗米折腰,合乎天理。衣食無憂者,還為五斗米折腰,我們鄙視。普通人,不為五斗米折腰,不值得誇耀。」

如果,是五萬斗米……

「不願為五斗米折腰」,說起來是明志,但另外一個隱而未說的意思(當然我們相信陶淵明沒有這個意思),是嫌錢少。

「每個人都有一個價格」,那些看似清高的隱士,很可能只是出價者沒能出到能讓他心動的價格,所以才不願意出山。當金銀財寶不斷在眼前堆疊時,很難有人能夠快意的說,「不願折腰」。

《超極資本主義》的作者就說,美國的執行長之所以在1980年代以後薪資大幅上昇,平均超過一般員工四百多倍(日本的執行長只高出一般員工10~20倍左右),最根本的原因在於,股東會需要一些敢不故情面,大刀闊斧裁員的劊子手,而華爾街的金融分析師也常常以股價的揚聲來支持企業執行長的裁員政策,更讓這些坐領高薪的CEO們完全不思考如何用心經營公司,只在乎如何大量裁員以討好股東會與華爾街(甚至背地裡作假帳浮報獲利),好爭取自己的優渥薪資。

資本市場深知人性,於是祭出了高薪政策,當公司給的不再只是足夠溫飽的五斗米,而是足以顯耀富貴的五萬斗米,甚至是五十萬、五百萬、五千萬斗米,甚至更多更多的話,還能像陶淵明般瀟灑的說不願折腰者,恐怕將會少掉很多。壽險公會榮譽理事長林文英就在接受《商業周刊》的訪問時說到,「過去幾年,大家想發財想瘋了,當眼前變成五萬斗米時,腰桿子就彎下去了。」

高薪執行長的教訓

此波金融大海嘯造成各國金融與企業大亂,然而,我們從新聞中得知,不少搞垮百年大企業的執行長,在離職時,還能攜帶黃金降落傘,領走大筆優渥的離職金與股票選擇權,甚至美國用來紓困的七千億美金中,竟有10%得用來支付員工的紅利分紅。

這些執行長在任內,枉顧金融專業,只顧批准高獲利卻也高風險的衍生性金融商品在市場上大肆販售,只圖眼前利益,不顧可能造成的大災難,只圖創造漂亮的業績好像股東會邀功,爭取個人收入。結果,市場鼓勵願意為五萬斗米折腰的人,造成金融業大量推出各種毫無職業倫理、毫無專業可言的垃圾金融商品,坑騙無辜投資人。

對於工作,必須有自己的中心思想/職業道德

雖說工作不是要為五斗米折腰,但也不是因為五萬斗米就可以折腰。職場如江湖,雖然多有身不由己的時候,但更應該有自己的中心思想,知道什麼是當為,什麼不當為,不會屈服於上司主管的威脅利誘,放棄自己的道德節操,成為公司做不法勾當的幫兇、助紂為虐。

此次金融大海嘯是個很好的提醒,告訴我們,工作/企業的目的不是為了賺錢,而應該是服務社會,賺錢只是成功屢踐自己對社會的承諾後所獲得的回饋,是一種成功的榮耀/象徵,可以好好典藏,但應該把這些成功的象徵用在對世界更有幫助的地方,好像比爾.蓋茲、華倫.巴菲特願意捐出九成以上的家產給慈善基金會,用作推動改善世界的力量。

我相信如果陶淵明地下有知,知道將來會出現以超高薪來爭取人們變賣志節的事情,他可能願意改口說,「不願為五萬斗米折腰」,好替後世豎立正確的典範。

標籤
相關文章

1 Comment
  1. 回覆

    寧靜

    2009-01-10

    用五斗米買人的尊嚴的確是很侮辱人
    偏偏五萬斗金錢可給人創造違心的尊嚴與需求
    所以真正的尊嚴與志節就拋一邊
    這本是人性的弱點

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦