職場煉金術 逆社會觀察 教育與學習

履歷投了上百封,卻苦等不到面試機會嗎?

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2009-04-03


新聞媒體上經常有這樣的新聞,說是留英/美的碩士高材生,投了數百封履歷,找工作找了半年,卻遲遲找不到工作。記者的結論是,景氣真差,連放洋碩士都找不到工作。

其實,找不到工作的原因有很多,像是專長和工作需求不符。例如高學歷,並不一定是競爭優勢,特別是公司只想找低階白領員工的時候,高學歷反而成了障礙。

如果學經歷好卻找不到工作,恐怕主要的原因不在於能力,而是投遞履歷的方法出了問題,以至於履歷在送到面試官眼前就被刷掉了,哪來的面試機會?

投遞履歷的的陷阱-剔除大於選取

這裡說的陷阱,不是坑騙人的惡質企業,企圖詐騙前來求職者的錢財,而是面試官基於自身工作方便考量,針對求職者所設下的考驗。

隨著網路的崛起,求職者投遞履歷的便利性大幅提升,求職者的應徵成本大幅降低。例如網路人力銀行上的每一個工作職缺,都會瘋狂擁入數百上千封由電腦系統媒合的求職信。

對於求職者來說投遞履歷變得容易了,但對於面試官來說卻成了苦差事。每次只要公司想找人,面試官就得經歷每天收到大量系統媒合之求職履歷的噩夢。要從這千篇一律的系統媒合信中找到合適的人來公司面試,本身就是一大困難。

老實說,負責招募的人資主管根本沒空一封封打開來瀏覽,有時候系統媒合信只是個障眼法,面試官根本看都不看,或者隨機的挑一些看起來還不錯或者似乎不一樣的求職信。

留意絃外之音,讓履歷脫穎而出

當前求職成本因網路崛起而大幅降低,公司求才第一步考慮的不是招募合適人才,而是淘汰眾過過的應徵者,從中找出一批人進行複選。招募人員的初步篩選其實是項龐大的工程(越大越知名的企業耗費的人力物力越龐大)。面試官自己會設下一些遊戲規則,也會留下一些破綻給細心的求職者。

如果只用網路人力銀行的系統媒合來投遞履歷,除非你應徵的工作非常特別,競爭者十分稀少,否則,乖乖按照公司規定的求職流程走的人,有99%以上的求職信根本不會被面試官看到(投了數百封履歷卻沒有半封被青睞是很有可能的)。反而是那些能看出面試官絃外之音的求職者,才有辦法從數千封的求職信中脫穎而出。

如果你學歷高、資歷好、工作能力強卻老是連面試機會都得不到,應該不是你能力有問題,而是投遞履歷的方式有問題,設法改變投遞履歷的方法,確保你的履歷能夠被送到面試官手上並且打開,絕對能夠改善苦等不到面試機會的情況。

例如,人力銀行的聯絡欄裡附有徵才公司聯絡窗口的Email或地址電話,就是一個竅門,如果求職者不知道另外寄Email或紙本履歷信到此信箱應徵,恐怕獲得面試通知的機會不大。再者,打探有無朋友或工作夥伴認識該公司的內部人員,請求代轉履歷,也是不錯的嘗試(關說未必有正面效果,但是代轉履歷是恰如其分的使用人情)。再次,履歷投出之後,不妨撥個電話客氣的詢問面試官是否收到自己的履歷。總之,設法提醒面試官從眾多應徵履歷中注意到自己,是通過初步篩選,進入實際面試的的訣竅。

不要氣餒,多試幾次

公司雖然使用了某一套求職流程,但並沒有規定求職者非得按照流程走,如何讓自己從眾多的求職履歷中脫穎而出,是贏得面試機會的關鍵。總之,只是乖乖的使用人力銀行的系統媒合,那麼想要自己的履歷被看見,只能賭運氣,和個人實力無關。

如果什麼辦法都嚐試了卻還沒有回音,不要氣餒,不妨多試幾次。很多時候,你的履歷沒有被看到單純只是求職信太多了,面試官淹沒於求職信的篩選之中,讓你成了遺珠之憾。

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1 Comment
  1. 回覆

    食客

    2009-04-11

    呵呵, 剔除大於選取
    Zen 說的真好~~
    老實話, 我覺得很多人都不懂得如何寫好一份履歷..
    大多數的人只是以為把自身的所有的學歷..和.經歷千篇一率的將他列出來而已. 有的人寫出來的履歷就像上課打印出來的筆記/手記而已. 一點presentation 都沒有, 完全沒有吸引人看的特點. 內容更是乏善可陳..
    我認為, 與其發上千百封履歷, 不如多了解一點想申請的公司, 再履歷下點功夫, 當然要如Zen所建議的積極性進取, 才會有人注意到你, 就算這次不成, 起碼也會對你留下好印象. ^_^

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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