人人當老闆 職場煉金術 心靈處方箋 逆社會觀察

別在面試時批評前公司/老闆

By
on
2009-04-04


將心比心,沒人喜歡被抱怨

將心比心,自己不喜歡的事情,別人一定也不喜歡。

想要贏得工作的秘訣之一,就是千萬不要在面試官面前批評你的前公司/老闆,無論你離開那家公司的原因究竟是你個人生涯規劃考量,抑或者再也受不了那家公司/老闆的嘴臉。總之,不要多說負面批評的話。否則,面試官會這麼想:「你現在在我面前批評前老闆/公司,將來也一定會在別人面前批評我/公司。」

所謂批評,除了言詞指責,向面試官抱怨外,還抱括使用消極負面的言詞談論過去的公司/老闆,讓自己感覺像個失敗者。沒有人喜歡失敗者,更討厭習慣抱持負面悲觀觀點的人。

公司討厭麻煩製造者

面試官多半不喜歡找那些將來會製造麻煩的人進公司(即便是人才也一樣),特別是那些看徵才留任率評定績效的HR(人力資源)主管更是如此。

太愛抱怨前公司/主管的人,會被當作麻煩製造者,就算你的能力很強,面試官也會為了避免爾後的麻煩還有大老闆的質疑而刷掉這些可能替公司製造麻煩的求職者。對公司來說,與其找一個有才華卻也會製造麻煩爭端的人才,不如找一個安全可靠的庸才。麻煩製造者很難管理,庸才卻是可以透過訓練培育成公司所需要的人才。

不用擔心電話諮詢

不用擔心對方向你的前東家打電話求證你過去的工作狀況,不用擔心前東家會對準東家抱怨,許多公司的人資主管根本不知道離職者究竟是誰還有離職原因,就算知道,也不會多嘴去說別人的不是,一來害怕所談及的言論中有歧視性而吃上官司;二來是中國人向來與人為善,既然走了就算了,不會過多渲染,再者那對公司形象也沒好處。

其實,面試官每次徵才都得面對相當多的求職者,除了少數讓他感覺異樣的人之外,很少會想到去打履歷上的聯絡人電話徵詢你的身家背景,確認你的說詞。因此,與其擔心前東家對你不利的說詞,不如面試時好好表現來得實在(再不然就在推薦人欄裡寫會說你好話的人就好了,不一定非得是前東家,客戶或自己的老師也可以)。

多談收穫,少談抱怨

如果你是離職一段時間後才重新開始求職,千萬好好交代職場空白時間你做了哪些提升自我工作技能的事情,別告訴面試官你只是成天打混擺爛頹靡。面試官會希望聽到你在這段時間讀了什麼書、上了什麼進修課程,勝過聽你抱怨沒有工作的悲慘生活。

如果你真的和前公司/老闆處的非常不愉快,並且因此而離職,也不要在面試官面太過坦承而毫無保留的說出來。與其抱持負面消極的態度,向面試官抱怨過去的工作/老闆,不如試著從積極正面的角度切入,思考前一個工作給你帶來的收穫,一份工作再爛,都不可能沒有學到任何東西。多談談自己在上一份工作所獲得的收穫,這些收穫如何能夠替你尋找下一份工作時加分,是你應該要多著墨思考的。

面試是自我推銷,不是告解

面試是把自己當商品/品牌向應徵公司推銷的過程,而不是向神父告解,不需要大小事全都無不可對人言。找工作不是交朋友,不需要完全坦承(不過千萬不要造假,特別是在學經歷職銜和薪水福利工作成就等方面),選擇性的坦承,只說對自己面試求職有利的部份(不過要有根據的說話,別無的放矢),隱藏那些不利的部份,會比較妥當。

總之,記得保持樂觀、積極、熱情的態度,盡己所能的表現出專業,讓自己看起來穩重、自信而可靠,能替公司創造利益而非帶來麻煩,有點幽默感懂得自嘲會加分,不過如果過了頭變成輕浮戲謔,很可能就會被扣分了,分寸要拿捏得剛剛好才行。贏得面試官的好感,讓他把你想要的工作交給你。

標籤
相關文章

4 Comments
  1. 回覆

    lyo

    2009-04-05

    嗯,說得很有道理。
    其實就連交朋友也是這樣啦,
    沒有人喜歡一直聽抱怨…
    雖然很現實,但大家還是喜歡聽讓自己心情好的話。
    也希望自己眼前這人積極樂觀熱情正面,
    所以悲傷負面的東西,最好是留給自己…

  2. 回覆

    cdfun

    2009-04-08

    能借引用嗎? 覺得內容真的不錯~

    • 回覆

      Zen大

      2009-04-08

      版主回應
      歡迎連結
      2009-04-08 12:12:39

  3. 回覆

    william

    2009-04-09

    說的真好,借引用!!!

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦