職場煉金術

家醜不可外揚—上班族找外援抗公司…

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2009-09-30

家醜不可外揚—上班族找外援抗公司…

文/zen

前一陣子,一個朋友因為不滿公司在某件業務上的作法,幾度向上級反映無效後,竟然就在自己的部落格裡,寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發出去之後的隔天,人隨即被公司開除。

朋友憤憤不滿,認為公司不該因為他講真話而開除他。我則告訴他,公司開除你不是因為你講真話,揪出公司的問題,而是你不遵守公司的遊戲規則,私自把公司的事情對外公布,嚴重破壞組織運作的規矩。

破壞制度才是朋友被開除的原因,而不是那些被爆料的事情。

其實,公司的高層最不能忍受的,不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨,不是員工的怠工與打混摸魚,甚至不是交不出業績,而是家醜外揚,把公司裡的事情對外公開,而且是在沒有取得上司的同意之前,私自公開。

一個組織的存在,總難以面面俱到,總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經營者當然希望能夠面面俱到,只是兩害相權取其輕,有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉下去)。

雖然說,從員工的角度來看,很可能是因為長年的爭取遲遲得不到高層的回應(或者回應並不能使其滿意),但是,既然人待在組織裡,就應該按照組織的規矩來玩,而不是透過組織外的放話,企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種作法,縱然員工所爭取的是合法且正確的權利,但卻因為手段錯誤,結果就算公司高層迫於外界壓力而屈服而做出回應,當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

上班族在職場打滾,看見公司內部的問題,看是要寫報告往上呈,要求上級推動變革,亦或者自己起身推動變革,防堵不對的事情再發生都無妨。真的爭取無效,也可以選擇主動離開。

離開後可以對外公佈問題(不過最好有確切的證據,而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴),因為那時候你只是一個關心該組織的社會人,以社會人的角度來監督一個存在於社會中的公司。

總之,千萬不要人還在公司,還和公司擁有勞動契約關係,還領人家薪水時,就想借助外力把事情鬧大,否則的話,最後得打包走人不說,就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家醜外揚的)。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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