經濟與生活

缺工率高是因為低薪與勞動環境惡化

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2011-07-17

缺工率高是因為低薪與勞動環境惡化

文/zen(本文寫於2011/7/1,不知道為什麼,台灣的政府官員,媒體名嘴,學者專家,大學校長都只會怪年輕人草莓化不肯屈就低薪,卻沒人問問那些企業主為何開出如此慘無人道的勞動條件?)

主計處日昨公布企業缺工統計數字。截至今年二月底,工業及服務業缺工人數二13.5萬人,較去年同月增加7.2萬人,缺工率3.36%,為13年來新高。

其中,缺工部分又以「不動產業」及「支援服務業」缺工率最高,後者主要為人力派遣、人力仲介等。

從缺工的狀況來看,不難發現,主要缺的勞力密集且去專業的工作,如保全、排班工讀等等,也就是說,企業主明知道缺工,但卻不願意(或無法)提高工資來招聘人手,勞力密集產業缺工問題持續惡化,代表台灣的勞動環境持續惡化,政府無力要求企業提高勞工薪資或工作環境所導致的落差。

此外,雖然台北市政府在日前對爆肝行業寄出工時上限的設定,但這些工作有部分是靠工作時數來累積薪資,當工作時數受限,企業被迫聘請更多的員工來填滿缺額,雖然可能在統計數字上能夠縮小缺工,但靠的卻是減少原本有工作者的工時(工資)來達成,結果可能造成「大家有飯吃,但人人吃不飽」,或者逼得這些人去再打第二份工,結果反而承受了比遠本一份工還要多的工作時數(政府若以「工作」做為計算過勞單位而非勞工本身的工作時數),過勞問題不但沒解決,反而惡化了。

缺工問題的嚴峻性,絕對不是開放廉價外勞來補足就能解決,雖然過去十多年來台灣對3D與家庭看護產業是如此做,但結果是工程工安意外不斷,且工程品質日益堪憂,還有長照制度無法建立,都是短多長空的做法。

未來,如果服務業的低階工作因為工資過低缺工率過高,政府決定再度開放外勞來填補此空缺,甚至由即將開放的中國投資移民(1000萬新台幣可有三個中國家庭移民來台開小吃店等)來補其空缺,而不是設法改善台灣已經嚴峻多年了勞動環境問題,恐怕台灣的勞工權益會再一次受損害,而隱藏性失業與非典型就業的情況將會更加惡化。

目前的政府的經濟模型採用涓滴理論,認為照顧好財團企業,廣大勞工就會受惠,但三年多來景氣數字雖然復甦老百姓卻無法從中受惠,非典型就業等問題日趨惡化,要知道,勞工是國家生產力的根本,台灣經濟的驚人成就靠的不是別人正是這些無名英雄,如果政府無法解決非典型就業、低工資而高工時、非法責任制等長期存在於台灣產業結構中對勞動人口的剝削,恐怕此民怨將轉換化選票,在年底對主政者做出制裁。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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