信仰主基督

不要叫人小看你的年輕

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2012-04-08

不要叫人小看你的年輕

文/zen

前一陣子去聽校園書房主辦的靈火在職場系列演講,由奧美集團集團董事長白崇亮博士主講。第三講正好碰上感恩節,白哥在演講前分享了一個小故事,關於奧美集團今年舉辦的感恩節午餐會,我聽完覺得很是感動,想說寫下來和大家分享。

白哥說,舉辦今年的感恩午餐會的員工,是奧美集團今年才招進來的新進員工,陽明大學醫學院畢業,信主受洗才一年多,進公司才半年多,已經拿過奧美的新人獎,工作能力非常強,已經有奧美的水準。

不久前,這位姊妹才在一次偶然的機會跟白哥提到,他想在辦公室組織聚會,且趁著感恩節,在公司裡辦一個感恩節午餐會,白哥把他找了來,一起吃了午餐,勉勵他,但也沒有給他太多特權。

然後,到了感恩節當天,這位姊妹把所有的事情都籌備好了,發了卡片到全公司各個部門,還作了一份很感人的投影片,在午餐聚會中撥放,投影片中,拒細靡遺地感謝了奧美集團中各個大小部門,資深員工與年輕同仁,甚至經常被人遺忘的IT部門都被好好地感謝了一番(而該部門裡的某個員工非常感動,還寫了一封很長的信回應這個姊妹),感謝每一個人的付出與努力。

接著這位姊妹邀請每一個人(總共有二十餘人來參加)分享一件這一年來最值得感恩的事情。聚會的最後,這位姊妹給每一個與會的人兩張卡片,一張是祝福(God Bless You;B是Body身體健康,L是Labors業績長紅,E是Emotion情緒管理高EQ,S是Social社交人際能力好,另一個S是Spirit精神靈命得安慰),一張是聖經的話。

聚會的最後,這位姊妹邀請大家把手放在卡片上,然後,為大家禱告,也請大家一起禱告。白哥說,最後那一聲阿門,很美。

白哥說,這是一場非常成功的感恩節聚會,因為這位姊妹以他在奧美的專業,作出了一份有奧美人水準的規劃,使用的是「消費者的語言」,讓神的福音被那些素來高傲且頗有自己想法的奧美人都樂意前來參加,也是他今年覺得很感恩的一件事情。

白哥說,身為一個老闆,經過這件事情後,他知道如果基督徒要在企業裡組織聚會、傳福音,會在意的事情:

1. 此人平時的工作能力、風評與評價?

2. 在何時,在哪裡舉辦聚會?會否占用上班時間和延誤其他的工作行程?白哥說這位姊妹的感恩節聚餐在下午一點五十分時順利結束,沒有擔誤到之後的工作行程,是非常好的事情。

3. 在辦公室組織的聚會或團契,越自然越好,且最好是自發性的,容易參與的最好。

能夠有一場午餐聚會,讓忙碌的職場世界慢下來,讓大家思考一些值得感恩的事情,白哥說這位年輕的姊妹做到了董事長都做不到的事情,很令他感恩且感動。

我聽了白哥的分享,也覺得很感動。今天的社會,很多媒體與年紀較長的人,喜歡用「草莓族」等貶抑性的字眼來形容七八年級生。的確,由於少子化與家長溺愛的緣故,或許有一些年輕人抗壓性變低了,但是,絕非所有年輕人都如此,而此現象也絕非不能被改變,教會/基督信仰正是一個可以領人改變生命的信仰,關鍵在於,我們是否真相信聖經上所說的,「不可叫人小看你年輕,總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上都做信徒的榜樣(提摩太前書4:12)。」我們是否願意興起年輕世代的弟兄姊妹,鼓勵他們更多地承擔教會的服事與傳福音的工作?

舉一個簡單的例子,以前教會的青年們總是在聚會後主動地會幫忙整理環境,力如在愛宴後主動收拾、清洗碗盤,整理會場,今年的年輕弟兄姊妹或許是家庭教育裡沒有這一環,經常吃完愛宴後就四散去分享了,留下一堆工作給「負責的同工」。

另外,我聽說有些教會的打掃工作,也都開始外包給專門的清潔公司(據說現在的國中小也不讓孩子打掃環境了,都把工作外包了),但我記得以前,都是全教會一起動手打掃(主日崇拜結束後,大家一起留下來打掃環境,每周一次,按團契/小組分配打掃區域,很快就搞定了),那種感覺很像一家人一起大掃除。

我常在想,會不會,青年們其實是被大人們慣壞才變成抗壓性低的草莓族的?

我想,這位年輕的姊妹正以自己的行動見證,年輕一樣能夠承擔重責大任,負起神的軛,而或許我們該試著更多的相信年輕人,給他們證明自己能力的機會,不要過快地以社會上的刻板印象去支持自己內心的預設立場/偏見,或許才是真正幫助年輕世代走出低抗壓性,成為基督精兵的好方法。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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