職場煉金術

能力提升再多,也只會被惡化的就業環境抵銷

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2012-04-12

能力提升再多,也只會被惡化的就業環境抵銷

文/zen(本文寫於2012/3/19)

日昨台積電董事長張忠謀先生到輔大演講,指出大學生應具備的三大能力首要是學到謀生技能,培養邏輯思考、養成終身學習分居二、三。

張忠謀先生認為,現在大學素質並沒有比以前差,但現在大學增加,工作機會沒增加,造成大學畢業生爭加劇,所以在大學要學到謀生技能;其次,懂得獨立思考與批判思考也很重要,必須在閱讀與學習時,邊思考才能培養。

張忠謀先生的三點提醒都沒有錯,不過,卻犯了一個前設錯誤。那就是現在的大學生之所以難找到好工作,並非能力不好,而是大環境就業環境惡化(低薪過勞非法責任制等等)。而此一大環境惡化的狀況若沒有改善,任憑年青人在努力提升個人能力,最後也只是讓企業主坐享好處,因為企業主可以低廉的薪資聘用越來越強的年青人,同時拿便宜的年青人取代不便宜的中壯年人。

張忠謀先生此番言論,直接排除了國家與企業的責任,將就業問題個人化,歸咎於求職者,雖然建議都沒錯,但可執行的有效性恐怕很差。再者,並非每一個人都能夠以健全安好的身體在職場上工作到老,如果把個人就業能力的訓練全推給個人,老實說很不公平。

過去數十年來的台灣,也有很多人畢業出社會並沒有學非所用,但是那個年代,企業或政府願意開設培訓課程幫助年輕人上軌道,而今越來越多企業卻把訓練人員的責任推給學校,要求學校把學生培養成一出社會就能讓企業使用,越來越少企業願意承擔訓練員工的責任。

以張忠謀先生的高度與社會影響力,我以為除了提醒年輕人在此一劇烈變動時代應該不斷提升個人技能以跟上職場競爭外,更應該公開向企業主與政府呼籲,要求面對台灣就業環境日益艱困(人才逐漸外流)的事實,光是個人努力而就業環境不能改善,恐怕個人努力也只會徒勞無功,就像許多薪資研究調查發現,1970年代的薪資水準遠比當前來得高,過去一個人賺錢就能養一家人如今兩個人賺錢卻還無法養家,然而兩代之間員工的工作能力不知提升了多少,工作能力提升卻無法反映在薪資所得上,不是很奇怪嘛?

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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