職場煉金術

奢侈型失業

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2012-04-28

奢侈型失業

文/zen(本文寫於2011/6/6)

近年來台灣青年與高學歷失業率居高不下,以2008年為例,15-29歲的失業率高達8.25%,大學(含以上)畢業的失業率更高達9.3%,是平均失業率的一倍左右。

雖然說青年與高學歷失業有結構性因素影響,像是大學普及化導致文憑貶值,市場供過於求,導致工資起薪偏低(回跌到13年前的水準),不過,除了外力型的社會結構成因,其實內因型的社會結構成因,日本兵庫大學教授中野雅至說,年輕人「無法客觀看待理想工作與自己的能力之間的差距」,也會造成失業,他稱此為「奢侈型失業」。

因為少子化與溺愛教育,有學者稱當代的年輕人為「能力錯覺世代」,認為自己能力最強,但實際情況並非如此。也就是說,過分高估自己的能力,認為自己有能力得到理想的工作,但實際上並沒有,卻也不願意屈就於次級的工作(以累積達到理想工作所需的專業),理想與實際情況產生落差,不從實際面補強提升自己來達到理想,反而責怪環境不好、企業主有問題(有問題的企業的確是存在,但沒問題的企業也不少,這些好企業卻是奢侈型失業者想進去卻進不去的公司),結果直接放棄、擺爛,淪為啃老族、飛特族(打工仔),不肯正視就業問題的嚴峻性。

奢侈型失業出現在已經普遍富裕的社會,而找不到工作的奢侈型失業者多半有富裕的父母做為經濟後盾(可以當啃老族或單身寄生族,把生活成本轉嫁給父母),若是父母還溺愛子女不肯強迫子女出去面對社會現實(最常見的說法:工作辛苦薪水低,家裡不缺你這份薪水,辭職不要做了,回來我養你),奢侈型失業的情況恐怕還會繼續惡化下去。

奢侈型失業是心態問題而非環境問題,只要求職者改變心態,不再好高騖遠、不切實際,通常就能消滅,而這又仰賴家庭與學校的攜手合作,幫助青年人在出社會之前建立正確的工作倫理。

況且,說到底,奢侈型失業是不利青年人就業與職涯發展的。縱然社會的確存在很多職場不公的問題,且從社會發展的大趨勢來看,政府短期內似乎沒有改革就業環境的打算,因此青年人勢必得靠改變工作態度,提升個人競爭力來克服奢侈型失業,如果繼續仰仗母之助會從青年啃老族變成中年啃老族,長遠來說,這樣的啃老態度對青年人就業與職涯發展並非好事。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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