逆社會觀察

加薪就能解決護理人員過勞問題嗎?

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2012-05-09

加薪就能解決護理人員過勞問題嗎?

文/zen

最近這一陣子,不少媒體天天以大篇幅版面討論護理人員的低薪與過勞問題。

此次的大踢爆,讓民眾驚覺,不少護理人員得忍受排大夜班,加班,收入卻不到五萬元新台幣,遠不如歐美國家。

為此,醫療界罕見地公開要求政府,改善護理人員的勞動條件,必須替辛苦的護理人員加薪,醫事人員要納入勞基法,也引起廣大民眾共鳴。

我贊成替護理人員加薪,改革勞動條件以避免低薪過勞的剝削繼續下去。只不過,台灣醫療院所的護理人員過勞問題,光是靠加薪,甚至是增聘人手都無法徹底解決。

台灣的護士荒與護理人員過勞問題的根本,在台灣推動健保之初的「醫療分級制度」並沒有被強制執行,許多民眾生小病就往大醫院跑,把醫院急診當門診用,還有一堆人為了不吃虧天天逛醫院,在在造成醫療資源浪費外,也增加醫事人員的工作負擔。

從近年來地區醫院、診所經營日益困難,大型醫療院所日益暢旺(分院越開越多),可見一斑。

台灣的大醫院的醫事人員之所以會過勞,是因為醫療分級、轉診制度建立不起來,以及城鄉醫療資源分配差距所造成的惡果。

加薪雖然一定要加,但只是治標,大醫院拿到錢幫醫事人員加薪或增聘人手後,以目前台灣大醫院的擴張式經營手法,只會讓更多人擠到大醫院來,形成惡性循環。

筆者認為,既然國人迷信名牌,為了適應國情以建立醫療分級制度,不如推出醫療診所「加盟」制度,但凡診所、地區醫院通過某些評鑑項目考核,便可以和特定醫療院所建立「協力網絡」,「加盟」進入特定大型醫院的體系,讓民眾願意往地區醫院與診所看病。

此外,為了嚇阻醫療資源的浪費,若非重症或急診,卻一直到大醫院掛號看病者應該在健保費上進行懲罰性課徵(這當然要修法配合),以嚇阻過多不必要使用大型院所醫療資源的病患進入。

除非台灣能夠落實醫療轉診,阻擋醫療資源濫用,否則越加薪越增加人手,病患只會越往大型醫院擠,終究無法解決醫護人員過勞問題,護士荒還是會繼續存在。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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