逆社會觀察

台灣的人才困境

By
on
2012-06-11

台灣的人才困境

文/zen(本文寫於2012/5/21)

日前台積電董事長在一場演講中提到,人才與台灣競爭力的問題。張董事長認為,人才不足,台灣競爭力堪憂。

張董事長的演講的確談到台灣未來發展的重點,但是,卻也還值得深入細究一些地方。

好比說張董事長認為,「唯獨人才,非常難轉移」這一點,其實在今天的流動性資本主義社會,人才轉移非常容易。新加坡就是最典型的例子,新加坡透過強力作多移民政策吸引全世界優秀人才移入,另外,近年來台灣有超過兩百萬人長駐中國工作,且開始有學生前往香港求學,越來越多社會新鮮人選擇出國工作,都是人才轉移的事實。實際上,台灣長年以來輸出留學生到歐美最後留在留學國工作定居不回台者也不少。

人才對國家競爭力來說的確很重要,卻未必都只能由自己國家培養,透過移民政策吸納他國人才也是一種辦法,而後者正是台灣欠缺的(法令制度的嚴謹不過反映了島國心態的封閉,而我以為這是真正恐怖的鎖國心態:透過嚴苛法令拒絕讓海外優秀人才入台,甚至公然表示如此會和台灣人搶飯碗,豈不是靠保護主義來保護自己的缺乏競爭力之殘酷事實?)。台灣在移民政策上的封閉,再加上政府無法有效改善產業環境對勞動力的剝削,讓台灣陷入自培人才往外跑,海外人才進不來的雙重困境。

另外還有一點,是張董事長自己在演講中透露的,那就是學歷迷思。張董事長說自己雖然對學校沒有意見,但公司的主管卻有學歷迷思。學歷迷思也是台灣無法人盡其才的關鍵之一。

好學校畢業的是個人才的機率大,但是不代表不好學校畢業的不可能是人才,特別是台灣的城鄉教育資源分配不均,以及家庭出身背景的影響,讓很可能原本兩個擁有同樣資質的人最後落在不同的大學裡就讀。學歷迷思讓企業只敢保守的聘用好學歷的人才,無法大膽挖掘學歷較差但實際上很優秀的年輕人(這些人往往更能帶來創造力)。

學歷迷思讓有錢的企業能以高薪壟斷高學歷人才,造成台灣產業界人才分配不均,人才過度集中在特定產業(例如,台灣發展電子業因而大學廣開理工科,成績好的人大多選讀理工科且進入電子產業工作),使得其他產業相對缺乏人才可用而辛苦經營。

最後一點,其實台灣真正缺的不是當員工的人才,而是當老闆的人才,君不見近年來敢於創業的年輕人遠比1970年代少,還有二十年來能夠順利產業升級的企業也少之又少(企業主是否有能力管理成長後的企業,在台灣是個要命卻少有人談的嚴峻問題)。

如何破除學歷迷思,讓人才進入各種專業/產業且都能出人頭地,如何讓人才能為老闆,是台灣未來能否健全發展的關鍵!以張董事長的社會聲望,應該更致力於破除學歷迷思,促進台灣的人才培育與引入,幫助台灣創造大量願意留下來的人才以提升台灣的競爭力!

標籤
相關文章

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦