職場煉金術

刁難與違法同樣惡劣

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2012-06-15

刁難與違法同樣惡劣

文/zen(本文寫於2012/5/14)

日前新聞報導,一名第一銀行的行員出面召開記者會指控,她懷孕期間因為身體不適要請安胎假,卻被主管百般刁難。

同樣出席記者會的資方代表則辯解說,該名行員請假都有核准,可能是雙方溝通出現問題,應該只是個案。

然而,新聞記者追查發現,事發經過兩個月,該名刁難員工的主管卻沒有被懲處也沒有被調查,顯然第一銀行認為,只要有給假,主管嘴巴說什麼都可以!

想來很可悲,難怪天下雜誌的調查發現,職場問題是台灣生育率低落的主要原因,別說過勞等非法責任制橫行,明知台灣的生育率已經是國安問題(馬總統自己親口承認),卻還是有一堆企業放任自己的主管級員工刁難懷孕的同仁。

偏偏政府對於職場對孕婦不友善的懲處,也大多輕輕放過,於是有心人便膽敢任意妄為,反正被抓到大不了罰個幾十萬,但是刁難孕婦所能收到的恐嚇之效,卻相當地高。

我想,很多恐嚇自己正在懷孕的員工的企業,根本不知道自己在做什麼,犯的是經濟學中所說的「公地悲劇」,雖然也知道台灣的生育問題很嚴重,但是卻還是要強行壓制自家公司的生育率的發生,因為企業不想承擔員工因為生育而增加的成本。

其實,最惡劣的正是那些遊走在法律邊緣,只以隱晦的言語,或工作分配、升遷乃至薪酬等方式恐嚇、羞辱自家懷孕員工的企業,明知道自己做的事情是錯的,卻一方面要規避法律問題一方面還要強行為惡,非常不可取。

台灣的職場環境之惡劣,已經讓許多有能力的人紛紛出走,不願留下,但市政府非但沒有更積極的作為,常常只是表面上譴責實際上卻還是站在剝削勞工的資本家那邊,非得把台灣的人才都逼走,且讓台灣人都不敢生孩子,將台灣斷子絕孫,政府和資本家等統治階級才會甘心嘛?

無論是生育率低落,還是職場環境惡化,都是動搖國本的重大國安問題,還盼望政府高層能夠硬起來,挺住來自資本家企業主的壓力,大刀闊斧的改革台灣職場環境與勞動待遇的問題,否則,恐怕等到人口規模反轉向下,慘劇真的發生時再要來想辦法就來不及了!

請相關單位一定要殺雞儆猴,讓那些膽敢在職場中以要脅恐嚇傷害懷孕婦女的人一點教訓,才能遏止此類歪風繼續!

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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