職場煉金術

性格也是一種工作能力

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2012-06-27

性格也是一種工作能力

文/zen(本文發表於2012/6/27自由時報上班一族版)

在職場待久了,總會碰到一些工作能力很強、專業知識豐厚,人也不壞,卻是怎樣都無法往上升遷,無法被委以重任的同事。

仔細回想,這些同事多半在「性格」上比較吃虧,不外乎是「貧嘴」(嘴巴壞,愛抱怨)、「愛吃醋、愛比較」(為什麼上司比較愛XX人而不是我)…,說穿了就是性格上孤僻,不利與其他同事產生共鳴,激發一起合作完成工作之心情。

公司畢竟是一由許多人共同組成的團隊/組織,成員間能否彼此協調、互助、互補、配搭以完成工作,對公司的成敗來說是非常關鍵的事情。故而不擅長與其他人建立關係,帶動團隊成員的員工,就算能力再強,除非能被派到不需與其他同仁有太多聯繫,自己一個人也能獨立完成的部分工作,否則的話,很難生存下來!

說殘酷也是很殘酷,但是,組織型社會的確不利性格內向、害羞、孤僻的人存活(或者說「發達」)。

若是自己不巧是性格孤僻,不愛與人Social,只有兩種方法解決。

一是改變自己的性格,學習積極融入群體,只不過這條路非常辛苦,畢竟江山易改本性難移,內心必須有徹底大改造的覺悟,再佐以一些教育訓練、心靈成長課程,或許有機會成功。

二是退出職場,轉行當SOHO。組織型社會雖然大多數人都在公司任職,但也因為商業社會的逐漸複雜化,需要的各種專家種類增加,也有越來越多人離開組織,靠其專業知識謀職(如商管顧問、美術編輯等等),另外還有一些產業本身就靠著鬆散的協力網絡的組合來運作(例如電影、戲劇、音樂、出版、體育),這類產業理的專業人士多半以短期的任務編組方式參與企業組織的工作,完成工作後隨即拆夥,投入下一個工作。協力網絡工作要求的是專業能力,雖然彼此協調的能力也很重要,不過因為不用成天與公司裡的其他同仁面對面相處,相對來說所需的社交技能減少很多,特別是專業能力超群,總是能準時完成工作且讓案主滿意者,通常性格孤僻一點,少與其他人互動,也能被人接受。

總之,關鍵在於,我們必須了解,「性格」也是是一種工作能力,我們必須了解自己的性格究竟是適合待在公司組織裡發展,還是以協力網絡的方式與組織合作,找出最適合自己的方法,找到自己在職場上的存在方式,發揮最大功效之餘,替自己創造事業高峰!

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3 Comments
  1. 回覆

    夢想家 黃湘

    2012-06-27

    以前,自己就是個性孤僻,吃了很多虧。
    因此,瞭解什麼叫孤單及無法融入他人的感覺。
    現在雖然不孤僻了,但還是一樣很少融入一個團體。
    還是自己獨自作業居多。我想江山易改,本性難移,說的一點也沒錯。真的很難。

  2. 回覆

    新聞台Blog小天使

    2012-06-28

    親愛的台長︰
      恭喜您!此篇文章極為優質,獲選為本日哈燒文章,將會出現在新聞台首頁哈燒文章區塊輪播。請您繼續保持每日撰寫文章的好習慣,期待您提供讀者更多精采的內容,加油!

  3. 回覆

    Igi

    2012-09-30

    其實我也蠻孤僻的
    可是同事之間相處不算太糟耶XDD
    因為我本來就話少
    該說話的時候還是會說話,只是多餘的就不多說那樣
    再來就是剛好遇到好同事吧ˊˇˋ
    我很幸福

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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