職場煉金術

自訂職場制服

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2012-07-22

自訂職場制服

文/Zen大

自學校畢業之後,除非職場工作有穿制服的規定,否則很少人會想穿制服上班。縱然每天上班前思考今天該穿什麼事件令人痛苦的事情,卻還是寧可痛苦著,也不願意穿制服。

然而,在社會上打滾久了之後,我發現職場中有一種人,就算公司沒規定上班要穿制服,甚至鼓勵隨性的穿著,這些人卻相當自律,每天都穿一樣的服裝來上班。

好比說已故的英業達集團副總裁溫世仁先生,長年以水藍色襯衫作為工作時的標準穿著;近來在金融投資圈相當有名的金融節目主持人楊世光,每天在電視螢光幕前的標準穿著則是紫色襯衫加一條領帶。日本管理大師大前研一也說,他因為經常需要出差,所以工作時穿的服裝都是統一規格,好穿的襯衫、襪子,好用的辦公文具,他一口氣就會買一大批,且固定使用。

不知情的人還會好奇猜想,「這人究竟有沒有回家?有沒有換衣服?」

雖然說,讓人不知道自己究竟有沒有回家換衣服,可能也是每天穿相同款式服裝上班的附加優點之一(如此一來,就算前一晚到情人那裏過夜,也不會被公司同事發現),不過,這群人之所以每天穿同樣款式的服裝上班,有很多的好處。

一、不必費心思搭配每天的穿著,可以省下治裝採買的時間,精準掌握花費在治裝上的預算。

二、強化個人專業形象,提升品牌識別度,比起經常換服裝與髮型的人來說,每天以相同造型出現的經理人,較能給人一種專業的印象,但若是選穿和其他上班族無異的標準打扮(如男性穿白襯衫深色西裝),則無法讓人鑑別出自己,會隱沒於人群之中。為了替自己建立獨一無二的品牌形象,讓人不知不覺地習慣其存在的樣貌,甚至將來在其他地方看到同樣的打扮,也能想起自己,必須用心找出最適合自己的標準造型。

英國社會學家安東尼紀登斯發現,信任之所以能夠建立,很重要的一個原因是,每天重複以同樣的模式曝光,人會對重複出現的事物產生莫名的安心感(因為習慣成自然),從而萌生信任感。

自訂一套職場制服,找出最適合自己的髮型、眼鏡、西裝/套裝、領帶、鞋襪公事包、鋼筆、文具…,有助於提升自己的專業形象,在無形中贏得職場上的同僚與合作夥伴的信任,是提供工作能力的重要小秘訣,不信你試試看。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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