人人當老闆

起來推翻無良老人世代,台灣青年人可能才有未來

By
on
2012-08-11

起來推翻無良老人世代,台灣青年人可能才有未來

文/Zen大

最近一陣子,開始有越來越多文章批判在位掌權者拿「草莓族」等概念打壓年輕世代的文章,這是好現象,代表越來越多人看穿了在位掌權者責罵年輕人的真正目的。

好文很多,光是最近幾天,就有不少,以下列舉一些:

遠見雜誌2012/8月號的青年小薪世代專題,裡面談到的數據分析值得一看,但結論就不用管了,那是典型的替老闆打壓年輕人的「青年人你要努力」論!

 

彭明輝教授的青年世代與人才荒

http://mhperng.blogspot.tw/2012/08/blog-post_8.html?spref=fb

彭教授是少數老年世代卻願意站在年輕人的角度思考並寫文章的長者,如果你還沒有看過他的部落格,請花點時間讀一讀。

小野這篇 年輕人不是用來操的 ,也說出了老年時代的無良與青年世代的悲慘現狀

http://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%BA%BA%E4%B8%8D%E6%98%AF%E7%94%A8%E4%BE%86%E6%93%8D%E7%9A%84.html

清楚點出罵年輕人不創新的,正是手握可以改變現狀資源的老年世代掌權者

http://terrylogin.blogspot.com/2012/08/blog-post_9.html

劉亦城先生的小賊與大盜,比起年輕人只是跟家裡拿錢撐日子的小賊,那些拿光國家資源的老人掌權者才是真正的大盜。

http://www.facebook.com/notes/i-cheng-liu/%E5%A4%A7%E7%9B%9C%E8%88%87%E5%B0%8F%E8%B3%8A/10151072980082207

另外,北美智權報這幾篇談青年就業的各種問題:少子化,失業 , 低薪

http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-41.htm

http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-24.htm

http://www.naipo.com/%E5%B0%88%E5%88%A9%E7%9F%A5%E8%AD%98%E5%BA%AB/%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%A7%A3%E6%9E%90/tabid/350/language/zh-TW/Default.aspx?article=NAIPO_%20IP_NEWS/index.htm

http://tw.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-44.htm (老闆薪水給那麼少 人不往外跑才怪…)

想想看,一個錯誤政策能夠抵銷掉多少年輕人的拚死努力。四大慘業除了賠掉兩兆,還賠掉多少人的青年歲月?廣開高教與教育學程賠掉了多少人的青春歲月在念以後用不到的學歷,努力準備不知何時才能考上正式教師(再對比民國57年台灣開放九年國教時,因為缺老師,只要三專畢業拿畢業證書就能登記成為老師的過去,老年人你要說你很努力才有今天的成就,我必須很現實地說,裡面有80%是搭時代的順風車)。

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5042650&page=1

我自己也寫了一些,散落在部落格中,有興趣大家可以翻找一下,就不羅列了。

如果真的懶得找,至少這幾篇可以看看:

https://zen1976.com/post-1323047378#27

https://zen1976.com/post-1323135252#2

https://zen1976.com/post-1323140079

https://zen1976.com/post-1323011874

https://zen1976.com/post-1322917379

https://zen1976.com/post-1322509586

台灣真正缺的人才,是能推動社會變革的CEO,這不一定要是老年世代,只是他們大多以此自居,所以我們可以知道真正缺的人才是領導者,也就是現在卡在領導位置上的老人其實都不適任。

你想,身為國家學術資源分配機構最高領袖,想的不是如何解決年輕學術人的前景問題,而是如何替學術最高位階那一小群人加薪,還敢將如此論述包裝成台灣人才斷層論?

我們面對的就是這樣一群只想著自己卻還要包裝成為國為民的掌權者。

總而言之,上位者(這一群人未必是老年人,富二代或人生勝利組雖然年輕,但為了自己的利益也多半支持老年世代的青年草莓論)、老年世代,只會為自己的世代與階層(大多是財團企業主)謀福利,並以不創新、沒有挫折承受力、吃不了苦等常見的說法來打壓年輕世代。

說穿了,不過是要轉嫁台灣現在經濟情況很爛的真正原因(領導者無能,且不願意投資下一代),推卸責任之餘,順便進行勞動套利(想想,十幾年來台灣每年GDP都成長,為何青年起薪越來越低?~>老闆就是以年輕人不肯做,不肯吃苦不肯學來合理化青年低薪)。

打壓青年世代的論述,都拿不出具體統計數字來說明,都訴諸個人主觀經驗(最常見的就是舉職場上上班不到一天就不告而別的年輕人的故事為例,無限上綱過度推論之後,將之視為台灣當前青年世代的通則,說穿了就是建構歧視年輕人的標籤)。

這是一場世代戰爭,年輕人必須更起來搶回原本屬於自己的財富與未來。

必須做的事情有三件:

一、從自己關心的公共事務開始,監督這個政府,要求資源分配必須考慮到世代正義,不能讓老人全拿。台灣的退休制度(不管是軍公教還是勞保國民年金)完全是圖利五十歲以上的老人(健保等也是一樣),如果不改,年輕世代繳的保費將來必定蕩然無存(希臘的狀況就是二十年後的台灣)。

二、拉攏你所能拉攏的老年世代,告訴他們真實的情況,告訴他們,如果你真的愛你的孩子孫子,就要將權力與資源下放給年輕人,甚至趕快退休交班,讓出位子給年輕世代(這裡指的年輕世代,是35歲以下)。

三、起來創業,台灣的老人世代已經準備退休安養天年,他們不打算真的再創新或開發國際市場,只是佔著關鍵位置盡可能地多替自己撈錢。

年輕世代想靠進入組織,努力打拚然後升遷上去的機會非常渺茫(上面的位置,有權者打算交棒給自己的子孫),想改變現狀的方法只有自己起來創業(當然,為了學習創業所需的一切技能,進入大型組織工作學習是有必要的,但是,最遲30歲以前要決定自己要留在組織裡或者離開創業,但我必須要說,留下來成功的機會很渺茫)。

有一點必須提醒,「加盟連鎖」店不是創業,那只是企業主讓你以為你在創業,加盟主更多只是工頭之類的角色,而且是必須自己出錢買資材的工頭。

個人層面來說,青年人必須比過去的人更努力才有可能成功,因為現在是下滑衰退世代,和以前的上升成長世代的努力一定有所收穫是完全不一樣的時空環境,如果你還信大人說的我們以前還不是苦過來然後成功的說法,基本上你就輸了。

年輕人可以吃苦忍耐貧窮,但要搞清楚目的,目的是為了自己將來的理想與目標,不是為了讓老年世代可以合理化自己壓榨年輕世代,不是為了替老闆省人事成本。

這一陣子在台灣發言談人才問題的掌權世代,除了施振榮先生說的是正確的之外,其他的都是屁,不管是教父還是院士還是大師還是主委…,通通都一樣,他們擁有資源,不肯釋出資源,卻還抱怨年輕人不肯努力。

記住,監督政府的資源分配模式(不要讓老人全拿),說服你所愛的人出來力挺年輕人拒絕老人世代的打壓論述,挺身而出打造自己的舞台,所有台灣青年世代如若都能做到這三點,應該有機會搶回自己的未來。

標籤
相關文章

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦