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高階人才想領高薪,先想辦法改善台灣普羅大眾的薪資就業情況再說!

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2012-08-17

高階人才想領高薪,先想辦法改善台灣普羅大眾的薪資就業情況再說!

文/Zen大(本文寫於2012/8/7,台灣人豈不能容忍人才領高薪?那也要是真人才而不是嚷嚷自己是人才卻對國家發展毫無貢獻的肥貓,肥貓人民是不願意花冤枉錢來養的…)

國科會主委朱敬一先生日前警告,台灣出國留學人數一年比一年少,校園及國家級研究單位的人才又頻頻被對岸和國外高薪挖角,台灣人才流失問題相當嚴重,政府一定要有作為。

人才問題的確是台灣未來發展的大問題,只可惜,朱主委將人才問題化約為出國留學人數減少以及低薪導致外國人才不願來台,相當令人錯愕。

難道,加碼派台灣人出國留學,再開放彈薪,讓外國人才卡滿台灣的高階工作,台灣的人才問題就解決了嗎?

況且,所謂的出國留學人數減少,恐怕和近年來少子化的趨勢關聯性更大吧?

台灣的人才問題的根本,才不是高端人才被外國挖腳,或者低薪導致外國人才不願來台(雖然也是部分原因),而是台灣各行各業的血汗化、過勞化,以及基礎工作的低薪化,讓青年人覺得留在台灣發展沒前景而選擇出走,人才與專業無法銜接到下一世代,才是真正的大問題。

遺憾的是,身為國科會主委這樣的高度,花大篇幅談人才問題,結果只是想替學術界高階職位的研究人員爭取談薪,卻對產業界普遍存在的過勞低薪非典就業等就業環境惡化扼殺人才培養等問題視而不見,難怪會被人抨擊是又要來「自肥」。

說起來,台灣的高階人才有人要挖腳,應該感到慶幸,這些人離開了,下面的人才能向上流動,青年人才有向上發展的機會。如果按照國科會的觀點,最上層的職缺永遠只想找外國人才來填補,讓年輕本地培養的專業人才看不到向上流動的機會,恐怕會引起新一波的青年出走潮。

等有能力的年輕人都走光了,就算高薪從海外禮聘優秀人才回台灣任高階職位又有何用?一個社會豈是只靠少數高階人才來推動運轉?

如果連國科會主委這樣高度的人都看不見台灣人才問題的真正輕重緩急,以及人民之所以不願意讓政府單位的學術高階人才彈薪化的真正原因(相對剝奪感,上位者的薪資與歐美雖不能比,但在台灣已經很高),想要讓政府的高階人才領高薪,得先想辦法讓老百姓的薪水能夠向上成長,否則不管是民粹也好理盲也好,總之會有很多民眾看不過去上位者領高薪而出面反對,是以雙方永遠雞同鴨講,一邊想要加薪搶人才一邊反對,永遠沒有交集。

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1 Comment
  1. 回覆

    阿楨

    2013-12-11

    肥貓瘦馬:馬反諷詩1/34
    果然是
    屎上最無情的屍人
    李清照的綠肥紅瘦
    也能濕成肥貓瘦馬
    那當然
    同是宋詞大師
    只能女詩人的
    綠肥紅瘦嗎
    不能男詩人的
    古道夕陽瘦馬
    斷腸人在天涯
    這廝非文青沒那麼斯文
    是在幫馬(英九)嘶鳴啦
    好好一匹善馬
    被呆歹灣人騎成瘦馬
    有啥好嘶的
    呆丸人笨到不惜人才
    歹丸人壞到眼紅人才
    名醫名專家名教授
    許多被罵成肥貓
    趕到彼岸去了
    只有這匹善馬
    還在與台為善
    但馬善被人騎http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1326405491

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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