職場煉金術

跳槽、轉職與轉行

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2012-08-22

跳槽、轉職與轉行

文/Zen大(本文發表於2012/8/21自由時報上班一族版)

跳槽,是當代職場生活必學的一門功課。

沒槽可跳,死守公司,未必是忠誠,可能是無能。

不過,跳槽要跳得好,才可能替自己爭取加薪與升遷機會,跳得不好,最後只是讓自己的履歷表變難看,反而讓人更不敢用。

怎麼跳槽才算是跳得好?

原本在出版業當編輯助理,跳槽之後成為出版社的編輯或資深編輯,換大公司、薪水增加、或職銜提升,都算是跳槽成功。

如果只是在同樣的產業,換一家公司繼續當編輯助理(從事相同工作),那可不叫跳槽,而是轉職。常常轉職,薪水沒增加,公司越換越糟,可不是好事。

更等而下之的是,不但常轉職,還常轉行,那就要命了。好比說,原本在出版業當編輯,過沒多久卻轉到銀行業當理專,再過沒多久又轉到壽險業當保險員…。每一次的轉職都換產業,工作的性質都大不相同,卻都只是基層工作(沒有累積性),且做不久,薪水也不好,那就是要命的轉職行為。

常常換產業,換工作,對企業的顧主來說,他們不會覺得是你老是碰到爛公司或主管,反而會懷疑你的工作能力、態度、抗壓性、人際關係,解決問題能力…有問題。

如果剛出社會密集的換工作,還可以推說自己不了解志向,多嘗試一些產業和職缺,替自己找方向。如果過了30歲還無法在一個產業裡定下來,換工作不能越換越好,越換越高,那麼,恐怕還是不要動比較好。想要騎驢找馬,也得有這樣的職場競爭力才行。

簡而言之,好的跳槽必須有累積性,過去的工作經歷能夠累加在新的工作身上,順利地替自己爭取到更好的薪水、職銜與福利待遇。對大多數上班族來說,跳槽或轉職可以,但轉行絕對是禁忌,除非你是像詹宏志那樣的大師,每次的轉行都能在新領域創造出一番令業界公開承認的重要成就,否則的話,還是在自己熟悉(且有興趣)的產業內跳槽、轉職,才是職涯規劃最好的做法。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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