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出版業應該推動母雞帶小雞制度,培養年輕創作人

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2015-09-03

出版業應該推動母雞帶小雞制度,培養年輕創作人

文/Zen大

或許是寫作這一行比較單打獨鬥,也可能是台灣的暢銷/資深作家沒有帶新人培養學徒的習慣,還有出版社也無力要求暢銷作家,經紀人制度也不夠強壯,否則良好的世代接班作法,應該是建立一套母雞帶小雞的規則,好像大牌歌手街的商演活動,經紀公司都會要求夾帶幾個新人一起,替新人爭取曝光機會,累積現場實力...

我們完全就是贏者全拿,暢銷者恆暢銷之,年輕新秀完全出不了頭,想在市場勝出完全得靠天分或運氣,結果現實就是,走紅的不是奇形怪狀的,就是多年前就已經卡滿版面的老人居多.

整個藝文創作產業的世代交替做得非常差,寫作圈接班的問題比企業界更嚴重...

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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