職場煉金術

把工作份內之事做好再辭職

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2017-08-28


把工作份內之事做好再辭職

文/Zen大

當年剛出社會時,我拿到了一份自己意料之外的好工作,是該公司的人資主管主動向老闆推薦,認為我更適合進入公司的某個部門,而非我原本想應徵的部門。

遺憾的是,一年後我離開了該公司,不是因為工作能力無法勝任,雖然一開始在學習此一工作時的確吃了不少苦頭,但最後我還是耐著性子把該工作的核心職能給摸熟且創造了不錯的業績。

之所以選擇離開公司,是因為當時的我還沒有能力應付大公司複雜的人際關係,加上原本我就不是擅長察言觀色的人,當必須耗費太多心力於主要工作之外的人際應對進退且始終達不到某種難以言喻的默契標準時,我選擇結束這份工作。

我在這份工作學到很多事情,也很高興離職不是因為工作本身出問題,而是工作本身以外的部分。也就是說,至少不是把工作搞砸或因為無力承擔工作的責任而離開。

其實,一份工作之所以會做到萌生辭職念頭的原因,想必有很多,像是薪水過低且加薪無望,主管或同事難相處,公司前景堪慮,辦公室政治太過棘手,家庭問題被迫離職,甚至碰到職場性騷擾等等。

如果可以,千萬不要是因為無力做好份內工作的緣故。千萬不要拿其他理由當辭職藉口,逃避自己無法勝任該份工作,其實是工作做不好,才想辭職。

常常我們會逃避,不願面對,一份工作不再適合自己的理由當中,屬於自己的錯誤的部分。就好像失敗的感情,很少人會檢討自己在感情裡的錯誤,只會把問題或責任推給對方。

一份工作無法再繼續做下去,甚至到了得要離職的階段,肯定有很多原因,其中自己無法改變的部分要認清,下次找工作時盡可能迴避或在下次進入新環境之前想好克服的辦法。然而,關於自己的部分,也一定要好好面對,否則換再多公司,都不可能找到讓自己滿意的工作。

既然當初選了這份工作,必然有某些吸引自己的地方,特別是那份工作本身的價值,還有工作能夠完成的事情。這些不該被日後工作環境的不理想而抹煞,消失不見。

如我是逃避工作本身的困難而選擇辭職,往後不管去到哪個職場,都一定會發生類似的情況,難道每一次都要辭職逃避嗎?如果真是因為工作能力不足,勝任不了,就換職務,也未必要換公司。萬一真的離開公司,就別再找同樣的工作,以免重蹈覆轍。

每個人的工作,都會隨著在職場的時間而變得困難複雜,必須面對的挑戰只會增加不會減少。如果碰到工作上的困難只想到辭職逃避,那麼職場人生的勝負已經決定。

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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