職場煉金術

工作上打擊率低的人要想辦法增加上場次數

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2017-10-10

工作上打擊率低的人要想辦法增加上場次數

文/Zen大

加倍甚至提升至三倍的工作量,是解決業績下滑,收益低迷,或成交率比其他資質高者差的快速直球。

運動場上打擊率低的選手,如果不能提升打擊率,只能被降級或淘汰,因為每個人上場打擊的次數都差不多。

工作卻不一樣,工作上打擊率(成交率/上稿率)低的人,卻能透過提高上場次數,克服打擊率低的問題,以總打擊次數勝出。

舉例來說,打擊率三成的上場十次能夠贏三次,打擊率兩成的人上場十次能夠贏兩次,在工作場上,可以想辦法讓自己上場二十次然後贏四次,藉此超越比我們優秀的人。

而且,實際情況是,當我們逼自己大幅調升上場次數時,打擊率也會慢慢上升!

當年我為了解決寫作工作中的低稿酬,高退稿,稿費週期長,寫作能力不如其他作家等不利條件所設想的解決方法就是增加寫作量。

別的作家一天寫一篇已經算勤勞,但是,跟這些不靠寫作維生的作家比根本是錯誤類比,因此我根據退稿率,稿費等中狀況規劃出了每天寫三篇文章或至少五千字的工作量,作為解法。

後來,受惠於當初規劃的大量寫作的非預期結果的部份也相當多。

增加工作量未必全然不好,這有時是資質駑鈍之人想要勝出的最簡單而有效的方法!

#如果上場打擊次數固定的戰場就不適合這招
#上場次數都固定時則大幅提升練習數量是一種補強方法

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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