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人人當老闆 職場煉金術

可以潤飾不要造假-個人資歷介紹要寫多細才好?

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2020-07-10

關於活動主講人的資歷、收費與活動長度,除非特殊情況,否則的話,講師資歷越漂亮,且活動招收人數越少,課程收費應該越高才對!

但是,我在網路上不時會看到一些講師的資歷雖然很漂亮(但通常都非台灣本地的資歷),收費卻很低廉,且招收人數也不多的情況!

如果資歷漂亮、收費低廉,那除了場子要夠大,也會有一些特殊名義(如新書宣傳、公益場)或活動時間短(兩小時)。

原因無他,怕打壞自己在B2B市場的接案價碼。

(偶爾會出現資歷很模糊,開價卻很高的名額限量活動。)

資歷與實際活動的對稱性很重要,整體呈現的真實性讓人比較敢相信與接受。

再比說,一個不到一百人的粉絲團的廣告文宣販售的商品,一個除了廣告文宣與購買頁面之外沒有其他文章或該單位的介紹的粉絲團,其所推薦的產品就算再便宜,我都不太可能掏腰包。

個人資歷的呈現,這些年我在網路上發現過一些有趣現象,好比說資歷項目寫得太細節的,往往是將一次性的合作膨脹成看似長期性的合作,好比說上過某個節目一次說自己是特約來賓,在某個刊物寫過一篇稿子說自己是特約駐站作家之類的!

這明顯就是潤飾過度(俗稱灌水),雖不是造假,但是那些膨脹出來的資歷,明眼人都知道是怎麼一回事!

寫個人學經歷的最高指導原則是真實,雖然在真實的狀況外可能會有相當程度的潤飾,但至少真實發生過,只是過度呈現細節。就是無論如何不能造假,造假是捏造自己不存在或未經驗證的能力,等真正上場,也許牛皮就被揭穿,爾後要修復因為造假造成的信譽毀損之路會很辛苦!

讓我想起自己唸研究所,剛開始在出版業打工時,資歷也是列超細,第一份校對工作還是我在書店打工時的一位常客給我的,後來我就此資歷到處投遞履歷,爭取接案機會!

我發現自己當年,資歷越少時,灌水越兇、資歷寫得越細,甚至連社團活動擔任過什麼幹部,辦過什麼大型活動都羅列其中,更別說經手的每一本書或投稿刊出的每一篇稿件的標題與日期,都會列得很清楚。

不過,那份鉅細靡遺的資歷表在寫到Word第十三頁之後,我就放棄了,我想應該沒有人會想看那麼細的資歷,就直接統稱外編與寫手。

就像我也不會在資歷欄將寫過的媒體專欄與出版過的書全都列出來,因為寫過專欄超過二十個(發表過文章數千篇)、出超過四十本書,那個表列會變得非常冗長而難以閱讀,且有點Show Off。

以前是非得如此虛張聲勢,而今有自媒體,我覺得最好的方法,真的就是趁早經營自媒體,用文章(想提升寫作能力嗎?)或影音節目累積自己的流量與信譽資本,且把關於個人介紹融入文章中,把個人工作相關的資歷或成果統一放在自媒體平台上面,其中有個專門頁面稍微羅列詳細一點,讓有興趣深入合作的潛在夥伴參考即可,不用為了虛張聲勢,每一次露出都寫得鉅細靡遺,很怕自己的還不夠多資歷被人知道。

社會固然險惡,卻也沒那麼糟糕,有不少人樂意協助年輕人累積資歷,或許是用比較低的薪資給工作機會,或是其他一些。總之,資歷少有資歷少時的自我呈現方案,不一定要過度潤飾(造假當然就更不可取)!

最理想的狀況,就是報出名字+專長,人家就知道你是誰?就好像大老闆的名片上面只有姓名一樣,雖然那是極少數強者才辦得到的事情就是。

至少期許自己,能早一天從羅列大量資歷來爭取曝光或接案工作機會中解放!

 

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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