職場煉金術 逆社會觀察

為何沒看過外商對媒體放話高薪還找不到人,只有大誇台灣人才便宜又大碗?

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2018-04-27

為何沒看過外商對媒體放話高薪還找不到人只有大誇台灣人才便宜又大碗

 

文/Zen大(本文發表於全民論壇)

 

人力銀行1111有則調查報告發現,近來外商釋出的職缺經常迅速秒殺,且有五成三的上班族曾經向外商公司投遞過履歷。再根據相關回覆深入調查後發現,任職外商的平均薪資高達五萬七,本土企業則只有三萬八,兩者相差將近兩萬元,應是兩者的薪資差距是外商公司職缺迅速秒殺。

 

這則報導,乍看之下毫無問題,畢竟人往高處爬,假如同樣的工作,選高薪的那一份應該是許多人的不二選擇。

 

不過,我仔細深思,卻找到有趣的地方。台灣不時會出現一些台灣企業向媒體抱怨出高薪卻找不到人的報導。

 

同樣是高薪,為什麼外商那邊是職缺秒殺,而且還經常說台灣的人才是便宜又大碗,越來越多國際級大企業選擇來台駐點,而台灣企業卻抱怨聘不到人?

 

而台灣企業所謂的高薪,常常不是指本薪,而是加計了加班費與各種職務津貼後的總收入,如果單計本薪或平均時薪,未必高;但外商的高薪,單純只是本薪,還沒提及員工福利和獎金。

 

有意思的是,明明薪水並不高,為什麼這些台灣企業的老闆敢大聲說自己給的是高薪?

 

有沒有一種可能是,這些所謂給高薪的公司在其產業領域的既有遊戲規則中,真的算是很不錯的待遇了。也就是說,這些宣稱給高薪的企業主是真心相信自己給的是高薪,因為已經比其他同業好了。

 

類似的情況我也聽過自己身邊經營製造業的朋友說過,他說自己做的是小本生意,營收與利潤不高,但已經盡力給自己的員工相對優渥於其他同質性產業的公司較高的薪資,為的就是希望留住這些有技術的老師傅。但是,他也坦承,這樣的薪資和勞動條件吸引不了年輕人,他也只好考慮將工廠外移到其他生產成本更低的地方。

 

這中間最大的差異,在產業別所造成的人才使用型態差異。外商在台灣多半是高毛利高營收的產業,因此可以給員工相對較高且不那麼辛苦骯髒的工作環境,台灣本土企業卻仍以製造業為主,要拿高薪就得靠勞力加班來換取。

 

隨著台灣少子化的嚴峻化、青年高學歷化與國際移動門檻下降等因素影響,有能力的青年世代越來越不願意選擇進入高勞動張力且得靠加班才能換取相對高薪的製造業,因此,若不是想方設法擠進外商窄門就是出國,無論如何就是不願意選擇勞動環境不如預期的製造業。

 

這是無法逆轉的就業趨勢,任憑企業透過媒體放再多話,都很難再讓大批的優秀青年人才進入高工時的製造業。

 

產業升級轉型的確不容易,且製造業也的確有存在的必要,而製造業的經營方式很難給出令現在的台灣青年世代滿意的高薪或工作環境也是事實。也許還願意留在台灣的製造業企業主們應該認真思考替代方案?好比說要求政府放寬製造業海外人才移入的限制,讓海外願意從事製造業的優質人才能夠在台灣換得除了薪資以外的其他福利(例如永久定居權或稅賦優惠),幫台灣留住真正可以穩住製造業的優質海外人才,如此也好讓台灣的青年人才可以專心去發展更高階的產業,追求更好的未來,而不是拿過去的主要產業型態要求青年世代拿低薪以共體時艱去支撐企業主的存活。

 

 

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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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