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優退

職場煉金術

燉冬菇的窗邊族,該走還是留?

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2012-04-17
燉冬菇的窗邊族,該走還是留? 文/zen 並不是每一種工作,都可以幹上一輩子,工作本身的壽命相當短暫。例如電子業的工程師、金融業的投資分析師,大概在四十歲前後就會到達工作生涯的高峰,除非能向上爬,成為管理階層,爬不上去的,一無例外地將淪為燉冬菇的窗邊族(或者不斷外派到邊疆荒漠去,簡單說就是流放)。 之所以公司會讓這樣的人燉冬菇而直接非炒魷魚,無非是這些人過去的確替公司創造了輝煌的業績,在人情義理上...
經濟與生活

電子業的無薪假,豈是全都為了避免公司虧損倒閉?

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2011-12-07
電子業的無薪假,豈是全都為了避免公司虧損倒閉? 文/zen(本文寫於2011/10/18,後來勞委會果然出手管制,賺錢企業不得施放.遺憾的是,最後又轉變成無薪假法制化,等於是大倒退.這就是信奉新自由主義的小政府,哪是商周所說的大政府?) 據說,訂單減少的電子業,已經有公司準備要讓員工放無薪假。 2008年台灣的電子業因為金融海嘯衝擊,讓許多員工大放無薪假,原本就忙碌且收入高的工程師自嘲賺到了休肝假...
逆社會觀察 教育與學習

不適任教師的輔導、評鑑與退場

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2011-09-27
不適任教師的輔導、評鑑與退場 文/zen 一年一度的教師節,除了感念老師的辛苦奉獻,幫助教師爭取更合理的工作環境與工作權益(如最近有所突破的教師籌組工會),我想,許多父母家長更想知道的是:不適任教師該如何處理? 從不久前暴發的台南特教學校老師性侵學生,到新聞媒體三不五時踢爆的教師不當體罰、教師情緒失控等問題,許多家長更關心的不是教師的工作權,而是那些可能傷害孩子的不適任教師,該如何被揪出然後排除?...