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年輕人選能做得長久的白領工作,是理性考量的結果

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2019-01-04

年輕人選能做得長久的白領工作,是理性考量的結果

文/Zen大

大學時代,念的是社會學,自然接觸不少社會系統方面的知識,其中關於進入服務業或資訊或知識社會的探討,文獻資料不少,也看了不少。

 

但後來我發現一點,普遍來說製造業的平均收入較高,服務業較低。且有學者推論,國家不能沒有製造業,單純只有服務業會造成高就業低薪資的現象,公元兩千年後的台灣的確如此,好比說餐飲零售百貨與觀光,都是低薪服務業,傳統製造業即便是工廠作業員,收入都相對比較好(當然是加計加班)。

 

有些人說,那是因為年輕人不肯做藍領,都只想挑辦公室或光鮮亮麗工作。

 

但我不覺得那有錯,畢竟誰不想改善生活環境,如果國家經濟努力了幾十年還是需要吃苦耐勞維持溫飽,也是一種不進反退。

 

多年後,我有新的感受,低階藍白領固然起薪都不高,但是,相對來說,白領的工作年限較長(複利效應通常需要夠長的時間來發酵,個人財富累積也多半在壯年期之後才開始高速滾動,因此壯年期之後還能工作多久,成了累積財富的關鍵),且同樣從事業務範圍內的勞動時,白領的身體相對來說比藍領來得容易維持健康,職災風險想對較低。

也就是說,整體面來講(個別當然有例外),選擇白領工作能夠在職場上工作的年限較長,且必須付出的身體成本較低,因此,就算起薪比藍領低,選擇白領還是合理的考量,不單純只是不肯吃苦耐勞。

 

還有一點很重要,白領工作即便從低階做起,畢竟進入企業組織,上有許多中高階白領乃至企業主,有些人可以跟著這些高級白領學習,學到更多自我賦能與認知升級的方法,再用來改善自己的白領之道。

 

也就是說,單純就職涯道路來說,白領之路相對於藍領的向上提升之路較寬廣,能投入工作的總體時間較長,且貼近當代社會型態的主流趨勢,綜合以上幾點,年輕人賄選起薪較低的低階白領也是很可以理解的事情。

 

這不是歧視哪一種工作,單純就幾個客觀變項進行評估。

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