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競爭

職場煉金術

並不是感謝當初那些傷害,只是終究沒讓那些傷害我自己的人生

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2017-12-12
並不是感謝當初那些傷害,只是終究沒讓那些傷害我自己的人生 文/Zen大 出社會後被陷害,被冷眼旁觀,被故意設局激怒激怒,被狠踹與落井下石,被迫為了無意義的加班放棄了其他更重要的選擇,被誤傳成靠關係與空降,被說高傲,被迫孤立無援,同事等著看熱鬧這些職場鳥事,並不是沒碰過。 只是過了很多年後回頭看,還好當初那樣了,我果決做出決斷,不然今天也不會走上這條路,過自己想過的生活,很可能就在大公司待了下來,成...
逆社會觀察

便利背後的成本

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2017-10-20
便利背後的成本 文/Zen大(本文發表於上報) 最近電商界熱議的大事,是有中資背景的蝦皮砸下七十億補貼運費,一舉拿下上千萬會員,也給本土大型電商龍頭痛擊,逼得高層出面向社會發出民族主義式的呼籲。 此一議題,不少人都在商言商,盛讚蝦皮的創新、策略跟雄心壯志,檢討本土電商龍頭的不長進和該改革不改革等等。 新聞熱潮都還沒過,日前又傳出蝦皮推出大台北地區八個行政區下單,兩個小時到貨的服務,若晚一秒,就賠六...
職場煉金術

不是競爭對手打敗你,是自己實力不足以贏得使用者青睞

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2017-03-08
不是競爭對手打敗你,是自己實力不足以贏得使用者青睞 文/Zen大 紅極一時的《甄環傳》看到後半場,突然覺得很膩,一小群關在封閉的皇宮裡的女人,為了爭得皇帝主子的寵愛,彼此勾心鬥角,互相廝殺。許多嬪妃誤以為只要幹掉宮中其他女人,自己就能得寵,卻沒想過,皇帝老子大可以再從外面找新的女人進來取代自己嗎? 在公司裡工作的上班族,許多時候也像這些后宮嬪妃一樣,只顧著和其他派系的人勾心鬥角,只想幹掉看不順眼的...
大員的通訊

社會軟硬體不更新 低薪過勞血汗難絕

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2017-02-17
社會軟硬體不更新 低薪過勞血汗難絕文/Zen大(本文發表於2017/2/17東方日報大員通訊) 低薪血汗過勞問題的根本解決之道在整體社會軟硬體的全面升級,而我認為,判斷升級成敗與否的關鍵在社會是否能夠接受教改,教改後的學生能否在社會上充分就業,家長是否繼續用過時價值觀要求下一代... 如果改革不成功,今天我們談任何治標的方法,無論是修法管制,還是道德倡議消費倫理的提升,我覺得都很難打破這個結構。 ...
人人當老闆

當大牌說,低價案子不要接時,他們是在說什麼?

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2017-01-09
當大牌說,低價案子不要接時,他們是在說什麼? 文/Zen大 只有大牌自由作家才能夠端身分端姿態,在寫文章談作家生涯時,殷殷告誡有志於此道的新進者,千萬不要接低價稿子。 嗯,如果身為菜鳥的人看到大牌寫的拒接低價文就相信了,然後有廠商找上門來,報價不合大牌所談到的標準行情時就婉拒,甚至學大牌一樣上網寫文章評論報價問題。我只能祈禱,希望這些人能夠早日撐到收入支出損益兩平的日子到來囉,更希望其他潛在買家在...