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遊戲規則

人人當老闆 職場煉金術 心靈處方箋 經濟與生活

趁年輕,試著打破身邊的既定規則

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2020-02-27

前幾天和一位年輕朋友閒聊,我認識他的時候,才剛大學畢業不久!
不到三十歲的他,收入與志向都是超越同年齡人,雖然不是沒有自己的侷限,但也很懂自己的強項。
聊了一會兒,我隱約覺得知道他的問題所在,某種程度跟我年輕時候很像,不適合使用組織中多數人在用的聘用模式,但未必不能待在組織!
我自己除了剛出社會第一份工作是以勞工身分聘僱,爾後正是離開職場之前的幾份工作,都是談合約或承攬制。
說起來也很有趣,並沒有明文規定說不能以非勞工方式聘用人員,只要雙方議定好工作與薪資支付方式即可,畢竟公司會採買物品或服務也會外包工作。
然而,多數人都是直覺的按照既有規則做事。
我當初是因緣際會,剛好有機會以合作方式加入一個公司,後來又因為另外一個公司的董娘想找我進去,我說我沒辦法離開現在的工作,於是議定出其他聘用模式。
這對後來我發展Soho工作影響很大,也讓我還在職場時期就跳脫勞工的思考模式看待工作!
總之,我跟年輕朋友說,也許你需要的是轉換聘僱方式而非直接脫離職場,不妨跟公司談談,一起找出雙方都能接受的作法。
雖然我不知道結果會如何,但是,我覺得出社會後要盡快讓自己能夠成為具備打破既定規則能力的人,也就是合作方願意為了你修改規則,如此,才不會被適用於多數人但未必適用於自己的規則侷限,造成雙方的損失!
開口談未必會成功,但不開口機會很難會自己降臨。

職場煉金術 逆社會觀察 經濟與生活 大員的通訊

台灣最不缺的就是弱弱相殘

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2016-06-03
台灣最不缺的就是弱弱相殘 文/Zen大(本文發表於2016/6/3東方日報大員通訊) 最近的台灣社會很不安寧,不是治安不好那種,而是很多抗議制度設計不公的事件,像是輔大女學生為了門禁事情絕食抗議,華航員工抗議公司的勞動政策等等 然而,每次台灣社會有人站出來抗議時,就一定有唱衰的聲音罵著不爽不要做,不爽不要住 每次談起年金改革,就一定會有人嗆說 不然你來考公務員阿 甚至我們有網路意見領袖會說,不爽的...
職場煉金術

溫拿世界的常識

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2016-05-12
溫拿世界的常識 文/Zen大 以下是你想成功,必需知道的事情,因為在溫拿組的世界,這些是常識: 唸了台大之後,有兩大感想。 第一,聰明的強人太多太多了,遍地都是,聰明在這個時代基本上不算是一種競爭力,就說是一種基本能力都算不上,因為聰明這件工具在未來世界的重要性其實很低,我指的是學業成績表現上的聰明。(補充說明,不是念了台大就能成為溫拿組,沒搞懂遊戲規則的人,就算再聰明,照樣是輸家。我舉個很慘的例...
在地想出版

不審稿的自費出版社真的好嗎?

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2016-03-21
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大員的通訊

馬英九能一意孤行 是因為台灣不重視制度建構的惡果

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2015-11-07
馬英九能一意孤行 是因為台灣不重視制度建構的惡果 文/Zen大(本文發表於2015/11/6東方日報大員通訊)馬習會周末要登場了,今天在東網的評論當然要來談一下. 不過,我既不想灑狗血罵馬英九邪惡(雖然他的確是),也不想談那些陰謀論或政治影響. 而是想談一點,應該是這一波評論都不會出現但我覺得是造成事件的根本之論點:為什麼馬英九可以一意孤行卻舉國上下無可奈何? 為什麼? 因為馬英九深知制度的漏洞之...