多年來我一直在思考一個問題，到底自營商在社會中的人數占比為何？
直到日前讀到鄰家百萬富翁作者的其中一本書提到，美國的自營商是受雇者人數的1/5，突然有種豁然開朗的領悟，沒錯，是1/5！
如果考慮到台灣的公司登記數目將近200萬，受雇者900萬，扣除一人擁有多家公司與中大型公司，比例上應該也趨近1/5。
另外，更有意思的是，我在階級研究的書上讀到過，以經濟作為區分的社會階級，自營商跟企業的中高階主管歸在一類。若以受雇階級前20%薪資水準來推估，應該跟自營商的收入區間相去不遠。
也就是說，上層階級下來之後，中上階級分成兩大區塊，人數差不多相等，一邊是自營商，一邊是企業的中高階主管(或許還可以再加入一些有專門技術的受雇階層，例如醫生會計師律師建築師飛行員船員高薪業務等等)。
再往下才是俗稱的中產(間)階級，也就是一般白領上班族，薪水在五六萬塊左右的族群！
這件事情之所以重要，是因為我發現在台灣，有蠻多自營商因為自己從事的工作的社會聲望不高，故而並不希望子女接家業，於是在下一代養成過程中，鼓勵他們去走主流中產階級社會之路，也就是努力讀書考上好大學將來找個好公司上班，成為企業中高階主管或專家達人。
然而，並非每個人都能學業有成，順遂的走上這條路，有很多人出社會後只能成為普通白領上班族，薪資收入還不如回家接家業，故而近年來陸續出現回家接下家裡的自營生意的年輕人，社區型老字號街邊餐飲業最多，其次是一些中小型自營工廠，乃至青農。
這社會上有不少工作，屬於社會聲望不高但是收入不差，在台灣，過往這塊的族群的人，會把自己定義成中間乃至中下階級，但其實經濟實力屬於中上乃至上層底部，不可小覷，卻因為沒能做好事業傳承，做了一兩代就收掉了生意，著實可惜。
比起空虛的社會聲望，實際的金錢收益是更為實在的事情，自營商應該建立起自己的社會聲望，肯定自己的社會存在，拉升自己的社會階級，成為穩定且壯大社會的一股力量，並且將自己的下一代培養成不但能夠接家業還能壯大家業為中小企業的存在，作為一種向上流動晉升之路～
其他國家關心的可能是助中下與下下階層向上流動，但是在台灣，過往有一股趨勢卻是因為錯誤的判斷職業與階級位置，在子女教育上作出的判斷，最後反而導致子女將來向下流動的狀況。
有些父母因為錯判自己的社會階級，且對某些職業或生活有所想望，於是不小心將孩子培養成走向向下流動之路而不自知，還以為鼓勵自己的孩子向上流動，真的要小心，有一部分的富不過三代可能來自於自身階級錯判與子女教育的失誤使然～
最近寫了不少談社會階級的文章，一路寫下來，最終想指出一件事情，那就是這些年流行的教養熱當中，其實存在著盲點，那就是很多關心子女教育，砸大錢栽培子女的父母，最多只是協助子女留在同一個階級，有一些則是自以為在幫助子女向上流動其實是向下流動預備軍～
大部分人都沒有宏觀社會階級的概念，甚至不知道自己身處的階級屬性(階級評價標準不只一種，因此可能錯判，特別是從事某些社會聲望不高的職業的人可能從根本就錯判自己的社會階級)，故而只是覺得自己做了對子女好的規畫安排並且用東亞父母的威權威逼利誘子女接受～
舉幾個例子：
即便到如今，很多人都抱怨當醫生收入不好，但是去看考大學，醫學系仍然高居第一志願，現在還有牙醫追上來了，以前牙醫是不如醫學系的，但是牙醫系出來比較能賺錢，所以追上來了～
可是明知如此，還是會希望小孩有能力的話讀醫學系，這真的是幫小孩嗎？如果醫學世家要鞏固家業當然沒問題，如果是家族中第一個醫生就未必～
再舉一個例子，前面一篇文寫過的，一些從事社會聲望較低但收入不差的自營商工作者，希望將來小孩不要接家業而是去上班，當個白領上班族，將小孩培養成上班族的行為，實際上是讓小孩向下流動，離開原本好不容易得到的階級位置～
這一塊是我多年來看過最多的，明明起始點不錯，只因為父母對自己的階級身分的錯判和理想生活的投射，結果，花了很大心力栽培小孩成為普通白領上班族，還自我安慰說小孩能開心過日子就好～
不是，若成為中間等級的白領上班族，實在是開心不太起來～
綁架台灣人觀念的，就是過往大家常在說的唯有讀書高，實際上發達工商社會，做什麼都可能成功，但是，當整個社會的集體意志是唯有讀書高時，且讀書高最後面連結的是出社會找大公司上班領高薪時，就注定會創造出許多被刷掉然後被排除甚至自我汙名化的存在。
這就是為什麼，台灣有強大的中小企業與自營商階級，社會能見度與社會聲望卻都不太高，甚至這些人都不希望自己子女跟自己做一樣的工作！
不希望子女接家業的意思就是，自己都不喜歡自己做的這份工作，其實是很可惜的事情，各行各業都可以有佼佼者且都應該好好傳承與壯大～
上層世界的人就很明確，小孩要不就培養成街家業的，要不就培養成冷門領域專家，或去做音樂藝術文化教育公益，或去學校當學者教授，社會聲望有了，財富家裡給了，延續生活慣習，穩住生活水準，跟階級中的人際網路！
中上階級的人，最要小心的是讓小孩去走一般的主流價值之路，也就是讀書上大學找個大公司當受雇者。不管做什麼生意，接家業並且訓練他們壯大家業就是最重要的傳承，任何生意都可以升級轉型，不一定要停留在現在這個版本。讓子女去學能接家業的專業，建立相關人際網絡。
就像京都商人會讓小孩念同志社大學，不允許去念京都大學，鞏固原本的社交人際網絡最重要。
中下階級出身的父母也許沒有太多資源栽培小孩跟中產以上的人拚讀書（除非小孩本來就天賦異稟，或者是家道中落才落入中下階級原本是中產以上），最好就是鍛鍊小孩的體魄，鼓勵投入公職領域中有專業能升遷的環境（軍警消；體育或演藝工作也是一個出路，如果剛好有這方面的能力特質)，這是階級翻深最實質有效甚至可能一代就直上青雲的方法。
總之，每個階級的父母都應該認清自己的階級現實，以及最能幫助子女鞏固或晉升的方法，而不是反向將子女往下推，或讓子女複製自己過得不太好的人生～
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