改變，一開始先從15%下手就好
最近在好幾個不同領域都讀到15%法則，我將之名為改變15%法則。
高手學習提到，課程設計，放15%新東西，學習效果最好。
人際網絡解密一書指出，突破生活的重圍(踏出舒適圈)，與人來往，先從改變15%的交友圈開始就好，不要急躁。
史丹佛的人際動力學則是認為，跟朋友討論棘手的話題，從15%的微調開始就好，不要冒然想要一步到位。
總結以上各點，共同點就是，改變的部分最多只要佔15%就好，其他85%最好仍然維持既往的狀態。想要安全的促成改變，不被反噬，一開始只改動15%左右的程度就好…
也就是說，漸變好過冒進，微調15%會讓事情看起來大部分一如既往，只有小規模嘗試變化，萬一有狀況可以往85%退，不至於一翻兩瞪眼。
創新傳播過程理論裡提到16%是改變的臨界點，早期採用者如果超過16%，會推動創新。
不知道，先改15%是不是跟上述理論有關？
又，也是帕累托的80/20法則的微調修正版本。15/85法則，以85%老東西帶15%新東西，以85%不變動帶15%的變動。
總之，15%是一開始推動改變，很不錯的臨界值的，不管是改變生活行程，加入新習慣，投資新選定標的物，還是踏出舒適圈，組織改造，人員培訓，改善關係…，一開始最多改動15%就好，不要冒然超過，更不要梭哈Allin，參得考值。
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