人人當老闆 職場煉金術

單位時薪高,真的就是賺很大嗎?

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2019-05-21

單位時薪高,真的就是賺很大嗎?

文/Zen大

鄉民們常嘲諷一些慣老闆的工作時間計算方式,像是什麼司機只有手握方向盤正在開車時才算,空服員只有登機後開始服務才算,其他都不算,以此針貶職場的不合理超時工作現象。
 
對於有明確工作時間的勞工,有明確對應的收入,不難進行換算,但有一些工作比較模糊,於是鄉民中就還是會出現賺很大愛搶錢的說法。
 
最有名的事件當屬業配文一則收八萬,或是一些通告藝人上節目也沒幹嘛卻領很多,跨年晚會或尾牙唱一下跳一下就賺超大之類。
 
講師工作偶爾也會有不明內情的人誤以為單位時薪很高很好賺。
 
上述這類按件計酬或是按時收費的高報酬者,這個收費方式只是一種姑且堪用卻不精確的報價方式。
 
以藝人參加節目的表演來說,事前的排練,老師的聘請,都需要花時間跟成本,當然聰慧或本身有底子的人練得快,前期成本低,但若不是,平均攤提下來的時薪其實也未必高。
 
講師也是一樣,上課時間只是整體工作的一部分,課前會議課後檢討報告,準備講義與預演,還有往返通勤時間,全部都計算進去後,攤提開來的時薪也沒有表面那麼高。
 
當然,也許某些工作經過攤提收入還是比一般上班族好,但是,這些並不是賺很大,而是人家在別人看不到的地方花心力準備,而識貨的買貨人願意連同這部分的成本一起支付。
 
隱藏成本往往才是真實成本,這些真實成本得花費的有時不只是時間,還有難以想像的鍛鍊量需要完成。真正內行的人會去看那些不為人知的隱藏部分,辛苦鍛鍊的過程,而不是表面的風光和成果收穫部分。
 
而且,並不是每一個能夠完成鍛鍊量的人最後都能在市場上賣出高價,市場上的競爭還有其他的廝殺在,接案工作者什麼都得靠自己或自己組建的團隊來克服,跟只需要配合組織建構之系統運作者是很不一樣的思考與行動邏輯。
 
其實,我想說的是,大家都很認真且努力,只是我們未必知道別人的辛苦的點在哪邊?應該彼此體恤而非隨便就開口嘲笑自己懂得事情。
 
就算真的很容易就賺很大,那也是過去累積下來的東西有效的轉換成了資本,且是採購方願意才能成立的買賣契約,只要不是靠關係搞國家出錢的案子,單純市場上的私人商務合作,人家要給多少是不是賺很大,都不應該被看不慣的人道德譴責。
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Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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