大員通訊–誰說沒創新就不能加薪？

大員通訊--誰說沒創新就不能加薪？ 文/Zen大 (本文發表於2014/3/5東方日報線上版大員通訊專欄,煩請上網閱讀,喜歡的話幫忙按推薦或透過臉書分享,十分感謝) 日前，有記者詢問新成立的科技部部長張善政關於企業加薪的問題，張部長直言加薪是最讓企業主頭疼的問題，是雙向的問題，只有當企業創新與獲利比例都上升時，員工的薪水自然就會好。但是，張部長又補充，如果員工沒創新，薪水要好也不可能。 張部長說的...

為何國營事業虧損員工還能領獎金？

為何國營事業虧損員工還能領獎金？ 文/zen（本文寫於２０１０／９／５，其實，我是贊成支付獎金的。道理很簡單，國營事業當中不少都是壟斷且非常專業的工作，例如管理核能發電廠，不給獎金行嗎？獎金已經是最低限度督促其好好工作，更別說虧損又不是基層員工造成的。不能拿民營企業比拉。） 國營事業的績效與年終獎金問題，幾乎每年都會被媒體搬上來討論一次，大意不外是：「為何國營事業虧損員工還能領獎金？」指責國營事業...

精簡公務員人力，應加計考績績效評鑑

精簡公務員人力，應加計考績績效評鑑 文/zen(本文發表於人間福報) 面對即將到來的政府組織再造工程，號稱鐵飯碗的公務員們，也將迎來史上最大一波的公務員人力精簡政策。行政院副院長邱正雄日前在組織改造會議上宣布，推出公務員優離專案，讓符合資格辦理優離的公務員，加碼領取七個月慰問金，打算一口氣精簡六千名公務員。 考慮到政府組織再造與長期政府財政負擔，精簡公務員人數，的確有其必要。問題是，從此波行政院推...

不願一人落後－彭懷冰與校園書房出版社

不願一人落後－彭懷冰與校園書房出版社 文/王乾任(本文部份文稿發表於時兆月刊/又,受訪人並不全人同意本文的陳述/表現模式,僅此說明,以免誤導視聽/本文若有任何錯誤,全都歸咎於筆者.) 極待開拓的華語基督教文字工作 基督信仰，從來就是個與書寫與出版密不可分的信仰。從先知與使徒集體寫就的《聖經》，歷代聖徒寫下神學、靈修、福音作品，到古騰堡印刷術的出現，奠定新教改革後聖經能迅速廣傳的基礎。還有，因著《聖...

抱病上班是不道德的

抱病上班是不道德的文/zen(本文發表於2008.10.29自由時報上班一族版)不少公司設有全勤獎，給予薪津獎勵沒有請假的員工。甚至少數苛刻的老闆，還會規限請病假的天數，說好聽是為了防堵員工亂請假，但背後的不信任心態，又怎麼讓員工願意替公司打拼？看似獎勵員工的全勤獎，其實有不少壞處。人難免有病痛或意外事故，需要請假。請假既然是勞動法規裡明文規定的員工福利，企業主卻另外訂定看似獎勵實則半脅迫的全勤獎...