職場煉金術

抱病上班是不道德的

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2008-10-29

抱病上班是不道德的

文/zen

(本文發表於2008.10.29自由時報上班一族版)

不少公司設有全勤獎,給予薪津獎勵沒有請假的員工。甚至少數苛刻的老闆,還會規限請病假的天數,說好聽是為了防堵員工亂請假,但背後的不信任心態,又怎麼讓員工願意替公司打拼?

看似獎勵員工的全勤獎,其實有不少壞處。

人難免有病痛或意外事故,需要請假。請假既然是勞動法規裡明文規定的員工福利,企業主卻另外訂定看似獎勵實則半脅迫的全勤獎,讓公司同仁迫於同事間的競爭而壓抑自己的需求,只為了滿足公司。

因為全勤獎的緣故,可能使得某些員工生了病,也抱病出勤,不在家休息,看起來想是勤奮的好員工,但卻是害人害己。

生病本來就多休息,把病養好,否則,長期來說不知道對自己的身體會造成怎樣的傷害?更別說抱病上班,到了公司,同仁有被傳染的危險(要是病情散播開來,對公司真的好嗎?),還有,病痛纏身時,人的判斷力較差,或者因為吃了藥而昏昏欲睡,結果一不小心把工作搞砸了,又該由誰來負責?

我認為,企業主不該抱持過去的製造業邏輯,認為我付員工薪水,員工就該在規定的上班時間內乖乖坐在位置上(即便生病也最好給我來,做不做事不要緊,重要的是坐在位置上讓我看得到)。如今的社會型態,就算在家,也能好好工作的辦法多得事。更別說良將難求,非要公司追求全勤,以此考核工作表現,實在是很不智的行為。

公司應該取消不人道的全勤獎勵制度,這是鼓勵同仁為了出席而抱病到職,是不人道的措施。如今的職場,不是靠到職率來創造公司利潤,而是靠同仁的腦袋創意與想像力工作效率。讓生病的同仁可以沒有心理壓力的好好養病,有同事幫你cover業務,病好了才會替公司努力打拼,再好好努力工作回饋大家/公司。

與其以全勤來施發獎金鼓勵同仁的工作態度,不如以設法找出公司作業流程的冗贅部份,提高公司營運效能的建議來施發獎金,這才是真正對公司和同仁有幫助的好制度。

抱病上班是不道德的,建立鼓勵同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的,趕緊廢除全勤獎,讓公司成為讓員工安心上班的好地方,同仁才會盡其所能的替公司打拼。

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2 Comments
  1. 回覆

    AMY

    2008-10-30

    全勤獎金很久沒聽過了,
    生病勉強上班並傳染疾病給其它同事,
    幾年前SARS的威力~~~已經讓企業主怕了嘜,
    了解健康自主管理的重要性。

    • 回覆

      Zen大

      2008-10-30

      版主回應
      工作性質吧
      很多第一線門市業務還是有全勤獎這類東西
      本文想說的是 全勤獎根本是企業主用來奴役受雇者的東西 不是什麼好東西
      生病者有請假的權利
      企業主不該設圈套讓人跳
      2008-10-30 14:23:31

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

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