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世代

人人當老闆 心靈處方箋 教育與學習

你知道什麼是繼承經濟嗎?

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2026-01-21

你知道什麼是繼承經濟嗎?
簡單來說,如今的富裕發達國家的年輕人,若是沒有父母的支助,很難單靠自己的累積就能夠購入房產,抑或者在父母的支助下才能過上跟父母一樣階級身分的生活,單靠自己是沒辦法的…,就叫繼承經濟!
繼承財富原本是人類社會固有的社會事實,只是到了當前社會,這個繼承的威力已經遠大過從前,年輕世代有無具財力的父母支援,對年輕世代的未來發展與階級再製的影響巨大~
好比說,沒有父母奧援的年輕人,可能求學要助學貸款+打工,終其一生很難買房置產,甚至租屋無法入住較好的地段,也可能放棄結婚。
反之,有父母奧援的年輕人,從小可以出國,經常上好餐廳吃飯,讀書求學就業都不用煩惱,更不用擔心置產,不管是家裡的房子直接繼承還是要買房子,父母都能幫忙~
繼承經濟之所以關鍵,還不只是上述的年輕人生涯道路階級分化那麼簡單,繼承經濟之所以關鍵,還在於父母如果不懂得規劃繼承順序,不懂得安排好財產繼承,很可能會害了孩子而不是表面上看的讓孩子能夠輕鬆的跟自己過上一樣社會階層的生活~
如何在孩子還小時,就在補貼與鼓勵自立之間取得平衡,如何讓孩子過上相對優渥的生活但不會變成啃老族,或仗勢家裡有錢而在外面搞出更多問題,捅出更多馬蜂窩要父母收拾,都是父母要去想的?
為什麼很多家族富不過三代,資產無法傳承?因為不懂真正的能鞏固階級的繼承該如何做?
另一方面,沒有資產給孩子繼承的父母,難道就真的沒有任何有價值的東西可以給孩子繼承嗎?
並非如此,只是這些父母大多被現實所壓垮,忽略了自己有的好東西,甚至根本就忽略了子女教養與傳承的責任~
某種程度上可以說,繼承工作做的好,上位者的階級再製不用愁,下位者有機會突圍奮進;反之如果做不好,上位者會向下流動,下位者會繼續複製悲劇~
繼承,絕對不是只有金錢,更沒有任何自動化科技能幫助你,繼承是後AI時代很重要的一門技藝活,只能人靠自己動手做~
繼承跟創業無關,甚至跟能否在社會上如魚得水混得好無關,是完全不一樣的領域的事情,絕大部分人都不太了解該怎麼做才能做好傳承工作~

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心靈處方箋 逆社會觀察 教育與學習

留下一個殘破多問題的世界給下一代,無法令下一代好好完成社會化的大人們,卻又苛責年輕世代不長進問題多

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2025-08-29

對不少年輕世代來說,社會世界與日常生活快速變動中,生活中只剩下不穩定不牢靠的短期關係,常常無法融入重要團體,感覺自己成為一份子,結果就是影響其生活或課業表現。
以家庭來說,經常搬遷,無法長久定居於一處,父母離異後各自發展無法穩定的親密關係(不斷換對象),忙於工作,隔代教養或回家沒有人在的留守/鑰匙兒童(獨生子女增加),都對家庭初級社會化不利。
以學校來說,老師逐漸以代課老師為主,連導師都無法完整帶完一屆,其他任課老師也是。還在發育中的孩子不斷忙於適應環境。
以媒體來說,短文本取代長文本。追求快速得到情緒刺激滿足,勝過閱讀長文本培養理性分析思考模型。
生活世界變的非常陌生,無法熟悉,然而,重複與熟悉有利建立信任,累積歸屬感。
歸屬感有助於提升學習表現,穩定發展人格。
人在生命初期需要有長期穩定,不會變動的重要他人圍繞身邊,進行基礎社會化工程。
過往的常態,而今成了奢侈,故而各種適應不良,社會化不足或過度社會化的狀況百出。
以上還只是社會學成因的一部分,其他的科技變遷,社會秩序變動等影響也很深遠。
新一代人類在完全不同於我們過去的環境中長大,大人多半不懂當代年輕人的苦與難,只以自己過往世界觀建立的標準為標準,譴責反對攻擊嘲諷辱罵(其笨)無法令其滿意的新生代,却不想去了解他們,更別說協助。
我們無意識中對青年世代設定了超高標準,從各方面進行苛求,不許犯低級錯誤,不能出現青少年偏差行為,不能不懂事,將青少年反抗貼上各種羞辱標籤,尤其嘲笑其政治主張與價值觀,不接受他們仍然是有待發展,還會犯錯,仍在成長中還未成熟的人類。
不少大人(包含許多讀很多書的社會菁英)只會針對青年世代貼標籤,污名化,分類,排除…。總之,只想阻止或駁斥其他新生狀態(却只是徒勞無功),世代間的誤解與衝突也變的比以往更嚴峻。
卻忘了是誰創造了如此殘破狀況多的社會留給他們?

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心靈處方箋 逆社會觀察 教育與學習

手機不會毀掉你的孩子,只用手機接收訊息才會

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2025-03-22

嚴格來說,使用手機不會摧毀你家小孩或你的腦子,只要你是使用手機生產與擴散資訊,而非只是成天接受資訊的話~
正確來說,不是手機造成你家小孩的注意力分散或成癮等問題,而是你究竟是當代社會的資訊生產者抑或者消費者的問題?
父母若能在孩子接觸手機的最初,就教導他們透過手機生產資訊,讓手機成為像過往的電腦那樣,主要是處理並生產與擴大資訊,其次才是接收資訊,當成休閒娛樂,則使用方式會完全不同結果也會大不相同~其次,是在開始頻繁使用手機之先,先培養孩子的讀書習慣(或者說學會自學方法)~
擁有讀書習慣或懂得自學方法的人,知道怎麼讀厚實文本的人,日後不會被碎片式資訊瓦解了大腦運作,因為他的大腦已經先內建好了建立資訊的關聯性與模型的能力,此一能力一但建立起來就不會被取代~
手機觀看短影音或打遊戲,你的孩子已經在經營自己的社群帳號或開發程式發文章或影片或寫APP…
總之要記得,能好好讀書與能好好製作與發送訊息的兩大能力的養成與使用,很重要~
特別是AI崛起之後,多數人變得更懶得自己用腦思考與組織和生產資訊,全部丟給AI做之後,世界更是屬於懂得使用自己的腦子的人~
簡單來說,成為好資訊的讀者,成為資訊生產者,將上述兩者建立成一個正向循環系統化運作自己的人生。
喔,當然也屬於本來就是勝利組世界出身的人,上面提到那些,在勝利組的世界都是常識!

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書籍品評介 閱讀資訊饗 逆社會觀察 教育與學習 文化創意考 在地想出版 經濟與生活

2024.07.07~08博客來會員日當期新書推薦

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2024-07-07

2024.07.07~08博客來會員日,每年七八月是各家出版社年度新書檔期,故而推薦新書總量會比其他月份多,本次當期新書推薦如下:
1.郭雪芙,《擁抱過去的我:Me, Myself and I》,商周
2.羅伯.克羅斯, 凱倫.狄倫 ,《微壓力:小情緒如何累積成大問題?巴布森學院全球領導力教授 ✕ 全球最具影響力女性 重磅力作!》,平安文化->本書我有掛名推薦
3.坎蒂.韋恩斯 ,《你,燃燒殆盡了嗎?:用情商打造倦怠免疫力,在壓力下維持高效能,和工作建立更健康的關係》,方舟文化
4.麥克‧諾頓,《儀式效應:超越原子習慣的日常儀式,讓你的關係、人生與事業脫胎換骨!》,商周
5.安妮.杜克,《停損的勝算:世界撲克冠軍教你精準判斷何時放棄,反而贏更多》,時報
6.海外塾講師Hira,《學習,即刻上癮!:連不愛讀書的人也欲罷不能,考試、證照成績UP UP》,如何
7. Thinknetic,《高效閱讀全攻略:用正確的方式閱讀,全面強化理解力與記憶力,資訊爆炸時代必備的思維輸入輸出法》,大牌出版社
8.布莉安娜.魏斯特,《你就是困住自己的那座山:終結自我破壞,實現自我控制》,大田
9.貝利.奈勒波夫,《 分餅:源於猶太經典《塔木德》的商業法則,賽局理論大師教你找出隱而未見的價值,給對方想要的,也得到自己想要的》,天下雜誌–>從分掉一起創造的大餅的角度切入重新梳理談判行為,《競合策略》的作者
10.阿維納什.迪克西特, 貝利.奈勒波夫,《思辨賽局》,商業週刊
11.勞倫斯.克里寇夫,《金錢魔法:個人財務終極實用指南,經濟學家教你如何管理和最大化你的錢》,寶鼎
12. 葛倫.雅諾德,《巴菲特的對帳單 卷三:善用信任邊際複製成功投資,享受本金放大的獲利之道》,感電
13. 安東尼.麥卡騰,《巴菲特與蓋茲:一段改變世界的友誼》,天下文化
14.麥可.卡威爾,《投資決策的關鍵解答:預測布局、心理偏誤、風險控制、心態紀律……苦思難解的謎題,順勢交易專家幫你向全球大師問出精準答案 》,樂金文化
15.珍.特溫格,《跨世代報告:從出生率到工作、政治、經濟、科技、心理健康,世代差異如何影響百年來的人類軌跡?》,大家出版社
16.凱莉.門凱—梅多,《談判:有效解決紛爭的科學和藝術》,日日出版
17.凱薩琳‧賈奇,《直接交易:中間人經濟的危機與永續消費生態系的崛起》,聯經
18. 保羅.夏爾,《AI的無硝煙戰場:人工智慧如何改變戰爭本質、國際安全與人類自由的未來》,好優
19.古屋星斗,《大缺工:從技能失傳、倒店危機到產業崩潰,我們如何因應數十萬人才缺口?》,商周
20.久米信行,《超級人脈打造法:告別無效社交,突破同溫層,在互聯網的世界建立強大的人脈關係》,商周
21.艾德蒙.費爾普斯,《 費爾普斯的經濟探索:實用總體經濟學的開拓者,對失業、通膨與自主創新的思考》,天下文化
22. 瑪麗.墨菲,《 心態致勝領導學:最新組織心理學,培養成功的成長心態》,天下文化
23.塔莉.沙羅特, 凱斯.桑思坦,《我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍?:習慣化如何左右人生》,時報
24.班傑明.古特曼,《簡單說重點:掌握訊息傳達5大重點,創造無干擾的簡明文案和工作溝通》,真文化
25.伯托爾.岡斯特,《Flip-Thinking!來自荷蘭的翻轉思考法:中小學生都受用,人際互動、課業問題、建立生活習慣……讓「煩惱」變「機會」!》,小麥田
26.維多利亞•琳恩•施密特,《45個人格原型:從神話模型到心理分析,幫助你了解人性,並打造獨一無二的角色與故事》,漫遊者
27.理查.霍曼 ,《誰偷走了我的靈感?終結空白提案,擊敗妨礙創作的十大內心魔鬼》,PCuSER電腦人文化
28.修.麥卡欽,《冠軍行為:奧運金牌教練的卓越競技學&冠軍育才術》,奇光出版社
29.石靜遠,《漢字王國:從打字機鍵盤、拼音系統到電腦輸入法的問世,讓漢字走向現代的百年語言革命》,麥田
30.小山聰子,《日本的那些鬼怪:從陰陽師、桃太郎到鬼滅之刃,鬼的形象及其變遷》,台灣商務
31. 拉斯.史文德森,《恐懼的哲學》,木馬
32.拉蒙.帕切科.帕爾多,《南韓大戰略:中等強國,自己的命運自己創造》,明白文化
33.艾爾.艾佛瑞茲,《餵鼠:一種老派登山家風範》,臉譜
34.崔祖錫,《島嶼裡的遠方:探索台灣中級山,尋找荒野裡的最後一片祕境》,行路
35.辛達塔.穆克吉,《細胞之歌:探索醫學和新人類的未來》,時報
36.羅賓・沃爾・基默爾,《三千分之一的森林:透過苔蘚的故事,我們得以重新理解這個世界》,漫遊者
37.阿瑟•查恩茨,《新物理學和宇宙學:科學家與達賴喇嘛關於現代物理學的人文意義的對話》,鷹出版
38.湯瑪仕.赫托,《時間的起源:史蒂芬.霍金的最終理論》,大塊文化
39.羅瑪.艾葛拉瓦,《小零件改變大世界:釘子、輪子、彈簧、磁鐵、鏡片、繩子、泵浦,七種細小發明如何成為現代文明的重要推手?》,臉譜
40.貓日和編輯部,《貓奴完全防災避難手冊【限量贈寵物救援貼紙+緊急避難檢查卡】:地震、颱風、洪水來襲時,跟你的貓咪一起活下去!》,遠流
41. 約翰・霍爾,《如何品嘗啤酒:走進杯中的世界》,啟明
42.馬克.汀曼,《大腦獵奇偵探社:狼人、截肢癖、多重人格到集體中邪,100個讓你洞察人性的不思議腦科學案例》,行路
43.林富士,《從正統到異端:祝由科的歷史》,三民
44.高苦茶,《雖然是藏書病但沒關係》,允晨
45.馬克.休姆,《釣魚教我關於做父親的事》,二十張出版社

人人當老闆 職場煉金術 經濟與生活

菜鳥起薪比後菜鳥高的時代來了:時代影響世代的際遇與發展…

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2024-06-01

在網路上看到一則抱怨,說自己比新進員工的薪水少四千。
大概是同樣職能,所以不滿,資深的人竟比菜鳥薪資低!
這一現象,今年日本也有,因為通膨或景氣的緣故,新鮮人就業率創近年最高,幾乎快百分百就業了,而且薪資比之前一兩年入職的人高。
以前讀過關於薪資的研究,說到景氣好時代入職的人,平均起薪較高,平均來說,終身薪資也會比較高。
想想十幾年前,大學新鮮人只有22K,現在連鎖餐飲沒給到快四萬(一部分原因是通膨造成的薪資拉高),大概請不到可用之人或待不久,兩者起薪差了18K。也可以想一想,前者要做多久才能升到40K。
時代造成的際遇差別是很大的,只是會意識到這件事情的真實衝擊的不多。
以我自己為例,也能看出端倪。
如果我大學畢業(1998)就直接就業,還在當時台灣景氣最高峰(之後就開始往下走,一連走了將近20年),我大學畢業出社會時代的起薪好像是28K,過幾年,起薪開始崩跌,十年下來,最低一路跌到之前說的22K(景氣不好,加上中國製造崛起,全球進入生產性通縮,薪資/物價被壓制)…
也就是說,2008年前後出社會的世代,最辛苦~
世代影響薪資與職場升遷甚大,再以我為例,在我前面幾年就畢業出社會的學長姐,台灣仍然毫無景氣下檔衝擊,且企業組織發展仍然健全,這些人如果順利進入大型組織,待下來,穩定的升遷,到中年之後幾乎都是中階以上主管。
晚我幾年畢業的,穩定就業的狀況逐年減少,換工作頻率上升,因為開始碰上台灣版的後福特主義與離岸外包、西進,組織中的白領工作大幅縮編或移往海外…
這就是世代差異,雖然個別人或有際遇上的差異,但用世代進行對比的話,世代際遇與景氣連動頗深~
還有一個現象也能說明上述趨勢,那就是公務員招聘;十幾年前考國考那可是超級熱門超級搶手,而今雖然也熱門跟搶手但不如過往,且開始有一些公務單位職缺招不到人,因為錢不算多事情很多做不完還有一堆官僚文化要應付,與其待在公家單位領死薪水不如到市場上一搏?景氣好時代跟景氣不好時代,公部門工作的熱門度也是大不相同!
話說回來,有些企業的人資可能是人求事的時代進公司/職場的,沒能察覺時代的變化,到現在還在用人求事時代的方式招聘人員,薪水只給最基本,要求卻開到中高甚至滿檔,要不是職缺高懸沒人來,就是來的人做不久~
這裡面難免有妒恨,時代對個別人來說並不公平,景氣差時代出身的人就是得自己做很多能力提升的培訓,而景氣好的時代出社會即便只是堪用之人也有大把企業搶著聘用,好比說泡沫經濟時代跟就業冰河期時代的日本,社會新鮮人的起薪待遇與人生際遇真的是天差地別。
總之,時代已然開始轉變,跟過去不一樣了,再用過去的模型看世界會很危險~

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