在網路上看到一則抱怨，說自己比新進員工的薪水少四千。
大概是同樣職能，所以不滿，資深的人竟比菜鳥薪資低！
這一現象，今年日本也有，因為通膨或景氣的緣故，新鮮人就業率創近年最高，幾乎快百分百就業了，而且薪資比之前一兩年入職的人高。
以前讀過關於薪資的研究，說到景氣好時代入職的人，平均起薪較高，平均來說，終身薪資也會比較高。
想想十幾年前，大學新鮮人只有22K，現在連鎖餐飲沒給到快四萬（一部分原因是通膨造成的薪資拉高），大概請不到可用之人或待不久，兩者起薪差了18K。也可以想一想，前者要做多久才能升到40K。
時代造成的際遇差別是很大的，只是會意識到這件事情的真實衝擊的不多。
以我自己為例，也能看出端倪。
如果我大學畢業（1998）就直接就業，還在當時台灣景氣最高峰（之後就開始往下走，一連走了將近20年），我大學畢業出社會時代的起薪好像是28K，過幾年，起薪開始崩跌，十年下來，最低一路跌到之前說的22K（景氣不好，加上中國製造崛起，全球進入生產性通縮，薪資／物價被壓制）…
也就是說，2008年前後出社會的世代，最辛苦～
世代影響薪資與職場升遷甚大，再以我為例，在我前面幾年就畢業出社會的學長姐，台灣仍然毫無景氣下檔衝擊，且企業組織發展仍然健全，這些人如果順利進入大型組織，待下來，穩定的升遷，到中年之後幾乎都是中階以上主管。
晚我幾年畢業的，穩定就業的狀況逐年減少，換工作頻率上升，因為開始碰上台灣版的後福特主義與離岸外包、西進，組織中的白領工作大幅縮編或移往海外…
這就是世代差異，雖然個別人或有際遇上的差異，但用世代進行對比的話，世代際遇與景氣連動頗深～
還有一個現象也能說明上述趨勢，那就是公務員招聘；十幾年前考國考那可是超級熱門超級搶手，而今雖然也熱門跟搶手但不如過往，且開始有一些公務單位職缺招不到人，因為錢不算多事情很多做不完還有一堆官僚文化要應付，與其待在公家單位領死薪水不如到市場上一搏？景氣好時代跟景氣不好時代，公部門工作的熱門度也是大不相同！
話說回來，有些企業的人資可能是人求事的時代進公司/職場的，沒能察覺時代的變化，到現在還在用人求事時代的方式招聘人員，薪水只給最基本，要求卻開到中高甚至滿檔，要不是職缺高懸沒人來，就是來的人做不久～
這裡面難免有妒恨，時代對個別人來說並不公平，景氣差時代出身的人就是得自己做很多能力提升的培訓，而景氣好的時代出社會即便只是堪用之人也有大把企業搶著聘用，好比說泡沫經濟時代跟就業冰河期時代的日本，社會新鮮人的起薪待遇與人生際遇真的是天差地別。
總之，時代已然開始轉變，跟過去不一樣了，再用過去的模型看世界會很危險～
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