430470651 10230140734316171 8320548780831801819 N
人人當老闆 職場煉金術 經濟與生活

新一代的數位遊牧族:兼職網路小編+線上語言教學+聯盟行銷/自媒體

By
on
2024-05-03

最近看了一些年輕數位遊牧族的文章(大多用我離職了或離職要做的一百件事作為開頭,扣掉一些看起來像離職卻做傳銷的),覺得年輕世代真的很厲害,比當年的我厲害很多。


這些人大多住在海外,透過接案賺取收入,維持在海外的生活。


接案的部分,主要做兼職網路小編、線上語言教學、翻譯,還有經營自己的自媒體、代購,以及聯盟行銷~


以前我比較常開知識型文案課程,當時就提到過,網路小編是個不錯的新形態兼差。


以前我聽過最多的需求,大概是幫中小企業發文,頻率大概一周一篇正式文章+基本的維運/回留言,一個月收入約八千到一萬二都有。


接個三四家,就有基本月薪收入。


台灣有將近兩百萬家中小企業,其中有相當數量需要網路小編但不需要聘用專職,有不少人會找網路行銷公司,但是網路行銷公司的價碼比請兼職小編貴~


現在很多年輕人從學生時代就開始玩自媒體,寫文章、拍照、拍片、剪片、團購,業配樣樣都行,這個能力要當兼職網路小編不難~

疫情剛開始時,我突然有個感觸,未來所有產業都會展開聯盟行銷,後來自己陸續接觸了不少,雖然不是每一項登記的平台都有做,但是,如果認真整理起來,的確滿多可以做的,是個不錯的副業~


目前我只做了博客來,前陣子加入了讀冊,以前在網路上申請了台灣兩個很大的聯盟行銷平台,不過沒空弄到那邊去~


線上課程平台也有聯盟行銷,
之後也可能會跟其中的一些平台合作!


蝦皮我回絕了幾次,但如果將來再來找,我可能會答應,畢竟我有在幫我家老婆大人推她的手工皂,以及她的一些材料不少都會在蝦皮上買,多少可以幫她賺一點回來(也就是我在蝦皮上如果有產生利潤就是歸她)~


另外,開通讀冊的聯盟行銷時,也順便開通了賣二手書的部分,其實我還蠻會賣書也覺得賣書很有趣,但目前暫時都還是以送書為主,但未來不排除來賣自己用不到的書~


總之,這個時代有很多零工,看起來零零碎碎的,收益不多,但如果懂得建構成一套系統,同一個內容做下去可以再很多不同平台使用,且以後都不太需要再花太多心力維護,倒是可以撥一點時間慢慢做,我稱之為佈建數位被動收入系統。


寫文章寫書拍影片,也都是一樣的道理,這個時代的人最幸福的是,很多事情只要做一遍,結合網路科技就能永遠存留下來,掛上商業模式就能產生收益/變現,因此應該多做能夠累積收益甚至複利效應的內容,不要白白浪費。


讀了書就寫筆記或文章分享,看了戲劇、電影、漫畫也一樣可以分享,出去玩就拍拍照片影片分享,吃了美食就記錄一下分享,買了什麼衣服鞋子或民生物資耐久財,也說說這些東西的好壞…


多少撥一點時間做一點,慢慢累積,慢慢摸索,慢慢跟商業結合,開展自己的一條路~


好處是,將來從職場第一線退下來後也可以繼續做,不會無聊~


搞不好還能做出一片天~


微型自營商,通常是組合一系列工作來賺取收益。


難怪現在有很多有能力的年輕人敢於出國逐夢,或選擇遠距工作~


雖說我也遠距工作二十年了就是…


如果你有一些市場上需要的技能,且做的很不錯,不一定要找一公司待著,可以找好幾家公司,簽約合作,或以承攬的方式接案,然後去住你想住的地方,至少不用忍受通勤~

話說找工作面試,
在跟公司談得差不多時,
就會來到談薪酬的部分。


大部分人這時候多半會說,按照公司規定。


甚至,有些工作早在招募時就將薪資區間開了出來,彷彿定錨了價格,不容分說。


我自己運氣算很好,出社會找第一份正職工作時,是大老闆跟我面試的,當時是人資婉拒了我投遞的履歷職缺,但是說想招聘我進公司,所以讓我再去一次公司,他會安排我跟老闆面試。


談得差不多時,老闆問我薪水想要多少?


當時我們談妥的工作,沒有公開招募,我也沒做過,對開價沒經驗,老闆就說,你想想你生活開銷需要多少花費,以此為依據來開價!


我認真加總了生活成本後,開了一個價,老闆說Ok,不過,試用期要打九折,之後是否給這個薪資,再由部門主管來判斷?


我說Ok。


這個面試經驗給了我的領會:


首先,薪資是可以談的,
並不一定只能根據公司的既定規定。


其次,老闆在評估員工給薪時,考慮的是你能否活下去,明天能夠繼續來上班(這一點多年後我在一本書上看到,然後某種程度印證了馬克思的剩餘價值說還是有道理的,公司的利潤,有一部分來自勞動力創造的剩餘價值)。


後來我離開這份工作,再找其他工作時,都是直接跟老闆談薪資,不按照公司規定,實際上我好像也沒有再應徵過按照公司規定的工作,找到的工作型態都有一點特別,不算是受雇勞工。


再後來就脫離組織自己幹了!


定價這件事情,不但公司很少認真思考自己的產品服務該如何訂,我們也很少思考,該如何為自己訂價?該如何跟甲方談自己的薪資?


然而,剛出社會的菜鳥時代還可以,隨著工作資歷累積,職務晉升,業績成果的創造,談薪資待遇時不再按照公司規定或個人生活成本來估算,應該要有其他做法?


像是根據績效來抽趴,亦或者專業能力的稀有度、對公司的貢獻度;總之,能擺脫按照公司規定的訂價,是邁向獨當一面的商務人士的關鍵之一。

知識型文案-優化自媒體變現力的文案寫作秘訣(錄影線上版)

廢文變黃金 :斜槓大叔的知識變現秘訣分享會(錄影線上版)

全球化時代下的自由人主題讀書會(錄影線上版)

標籤
相關文章

留言

Zen大

曾居敦南,現住安坑。 我是職業作家/時事評論員,同時也是出版顧問、讀思寫文字溝通表達力的專業講師、網路部落客。 每年讀書(至少)五百本,寫文(至少)五百篇,演講授課(至少)五百小時。 本版文章歡迎個人或非營利單位轉載,營利單位轉載,請來信取得授權(切莫私自轉載)。

Zen大著作推薦