抱病上班是不道德的

本文發表於2008.10.29自由時報上班一族版

不少公司設有全勤獎，給予薪津獎勵沒有請假的員工。甚至少數苛刻的老闆，還會規限請病假的天數，說好聽是為了防堵員工亂請假，但背後的不信任心態，又怎麼讓員工願意替公司打拼？

看似獎勵員工的全勤獎，其實有不少壞處。

人難免有病痛或意外事故，需要請假。請假既然是勞動法規裡明文規定的員工福利，企業主卻另外訂定看似獎勵實則半脅迫的全勤獎，讓公司同仁迫於同事間的競爭而壓抑自己的需求，只為了滿足公司。

因為全勤獎的緣故，可能使得某些員工生了病，也抱病出勤，不在家休息，看起來想是勤奮的好員工，但卻是害人害己。

生病本來就多休息，把病養好，否則，長期來說不知道對自己的身體會造成怎樣的傷害？更別說抱病上班，到了公司，同仁有被傳染的危險(要是病情散播開來，對公司真的好嗎？)，還有，病痛纏身時，人的判斷力較差，或者因為吃了藥而昏昏欲睡，結果一不小心把工作搞砸了，又該由誰來負責？

我認為，企業主不該抱持過去的製造業邏輯，認為我付員工薪水，員工就該在規定的上班時間內乖乖坐在位置上（即便生病也最好給我來，做不做事不要緊，重要的是坐在位置上讓我看得到）。如今的社會型態，就算在家，也能好好工作的辦法多得事。更別說良將難求，非要公司追求全勤，以此考核工作表現，實在是很不智的行為。

公司應該取消不人道的全勤獎勵制度，這是鼓勵同仁為了出席而抱病到職，是不人道的措施。如今的職場，不是靠到職率來創造公司利潤，而是靠同仁的腦袋創意與想像力工作效率。讓生病的同仁可以沒有心理壓力的好好養病，有同事幫你cover業務，病好了才會替公司努力打拼，再好好努力工作回饋大家/公司。

與其以全勤來施發獎金鼓勵同仁的工作態度，不如以設法找出公司作業流程的冗贅部份，提高公司營運效能的建議來施發獎金，這才是真正對公司和同仁有幫助的好制度。

抱病上班是不道德的，建立鼓勵同仁抱病上班的全勤制度更是不道德的，趕緊廢除全勤獎，讓公司成為讓員工安心上班的好地方，同仁才會盡其所能的替公司打拼。

• 職場
• 獎勵
• 公司
• 健康
• 考績
• 安心
• 病假
• 同仁
• 傳染
• 全勤獎